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我是5月14日开始进公司的,试用期一个月到6月13日签订正式劳动合同,你说公司应该帮我从什么时候交社保呢
我是5月14日开始进公司的,试用期一个月签订的是是协议,因为当时我还没有毕业,没拿到毕业证书,6月初拿到的毕业证书。到6月13日签订正式劳动合同,你说公司应该帮我从什么时候交社保呢?
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其他回答
第1个回答 2008-11-06
从签定正式的劳动合同开始,拿第一个月正式工资的时候就要叫社保了.
而且这些问题在你签正式的劳动合同的时候就要跟老板讲清楚,如果可以的话最好写在合同里面
第2个回答 2008-11-04
从你签定劳动合同后那一天起
第3个回答 2008-11-06
签定正式劳动合同时起
第4个回答 2008-11-06
支持楼下的大虾们
第5个回答 2008-11-04
正式签订劳动合同起!
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...
试用期一个月,
但
公司
10月份才给
我签订劳动合同,
而且合同上面10月份...
答:
“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
(
劳动合同
法第十九条第二款)。”已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用...
...我
试用期
才
一个月,
今天
公司
就给
我签订
了
劳动合同
为期三年
,我的
试用...
答:
你好,书面
劳动合同
应该在入职一个月内就要
签订
。既然有约定
试用期
为三个月,那就从入职上班开始计算。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
...3
个月是试用期,
可是3个月过后
签订正式劳动合同,
时间是签署当日
开始
...
答:
如果工作满意了,就不用告,如果是要告就告他未
签订劳动合同
,让补充两个的工资
我是
10年
5月
12日到单位工作
的,
当时说好
试用期一个月,
但一直到8月下旬才...
答:
工作满一个月未签
合同
的,员工可以要求
公司
支付双倍工资。也就是说,你5.12去报到的,6.12之前公司没有跟你签
劳动合同
,从5.12到8月签合同的这段时间,公司都必须支付你双倍工资,可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(...
...
的,5月6日
可转正,但没有和员工
签订正式劳动合同,
请问
公司
需要赔吗...
答:
超过约定
试用期
后仍继续雇佣劳动者,作为试用期合格转为正式员工,公司已不能无故解除劳动合同了。员工自己也可以主动解除与
公司的
劳动关系并要求给予半个月工资的经济补偿和
1个月
工资的未
签订劳动合同
双倍赔偿金。
...有2
个月的试用期,
但是
5个月
之后转正
签订劳动合同,
这样合理吗?_百度...
答:
这是不合理的。劳动合同法第82条:试用期开始后
一个月
内,用人单位应与劳动者签订劳动合同;不签
劳动合同,
用人单位需支付双倍工资。劳动合同法第19条:劳动合同签订为三年以上
的,试用期
不超过六个月。建议你仔细查一下有...
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