在职场中，每个人都可能会遇到自己不满意的工作或者职位。这时，有的人选择选择默默忍受下去，或者直接选择离开。但是，当你在提出离职之际，领导却承诺升职加薪，你会不会留下来呢？
对于这个问题，我的回答是要视情况而定。下面我将从几个角度来分析这个问题。
先从升职加薪的角度来看，这是很多员工非常向往的，因为它意味着员工的价值被认可，还会获得更好的收入。所以如果是因为薪资待遇不满意才提出离职申请的话，那么领导承诺的升职加薪确实会让人动心。但是我们同时也应该看到，升职加薪并不仅是因为个人能力突出，还需要考虑到一些非个人因素，比如企业经营状况、行业竞争压力等。而这些因素都会影响员工是否能够如愿加薪升职。所以，如果领导承诺的只是表面上的加薪升职，而实际上却无法保证实现，那么你留下来的风险就会变大。
其次，我们需要考虑的是离职的原因。如果离职的原因只是薪资待遇，而其他方面包括工作环境、团队氛围、晋升空间等都很满意，那么留下来也会更为合适。但是如果提出申请离职的原因是因为公司的管理制度、工作价值观等根本问题，那么即使领导承诺升职加薪，也不能保证这些问题能够得到解决。在这种情况下，如果留下来只是为了名义上的升职加薪，却无法解决根本问题，那么这样的选择并不可取。
再者，我们还需要考虑的因素是自身的职业规划。如果你在现在的岗位上工作了一段时间，已经体验到了该职位的种种乐趣和挑战，那么提出离职并留下来或者选择跳槽，都需要考虑自己的职业规划和发展方向。如果在现在这家公司，每天都能有高质量的工作，同时还有成长和发展的机会，那么流连于其中并留下来也可以是一个明智的决定。
最后，我们还需要考虑公司的未来发展。如果公司发展不利，对员工的前景也有影响，那么即使领导承诺升职加薪也不能保证员工的未来。所以在做出决定之前，我们需要对公司的发展前景做出合理的预判和判断。
总而言之，提出离职之际领导承诺升职加薪是否能留下来还需要综合考虑多方面的因素。我们需要衡量自身的职业规划、薪资待遇、公司的经营状况、离职原因等因素进行综合考量，才能做出合适的决策。最终的目标是寻找一个有前途、能够持续为自己提供成长机会、同时也让自己感到满足、发挥自身价值的工作环境。
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