《劳动法》新规定年假放多少天要看劳动者工作的年限,一般工作已满一年不到十年的,那么年假为五天;如果满十年不满二十年的,年假为十天,已满二十年已以上的就有十五天的年限。
一、《劳动法》新规定年假放多少天? 年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行确定的;
《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
二、在新公司工作不满一年怎么计算年假? 按规定,单位与职工终止劳动关系的,当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。
注:
1、折算方法中的“日历天数”有一天算一天,无需剔除双休日和法定节假日。
2、折算后不足1整天的部分不享受,不涉及四舍五入,享受天数取整数即可
三、哪几种情况不享受年休假? 职工不享受当年的带薪休假的五种情形:
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。
5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
综合上面所说的,年假是属于劳协者该享受到的假期,一般是根据劳动者工作的年限来进行确定,一般少者五天,多者十五天;一般在计算的时候就需要根据劳动者实际的情况来进行处理,如果用人单位拒绝劳动者耍年假,这是需要承担法律责任的。