如何应对就业歧视？

Question

如题所述

Answer 1

面对就业歧视，可以采取以下策略应对：

1. 了解法律保护：了解就业歧视的法律保护措施，例如反歧视法律和平等就业机会法规。了解个人权益，知道自己的权利和保护措施。

2. 收集证据：如遭遇歧视，及时收集证据，包括相关的言论、行为和证人证词。这将有助于为自己辩护和提出投诉。

3. 寻求支持：寻求支持和帮助，可以与平等就业机会或劳动权益保护组织联系，寻求法律咨询或建议。他们可以提供指导和支持，并帮助你了解如何应对歧视情况。

4. 提出投诉：如果你确信自己受到了就业歧视，可以考虑向雇主或相关机构提出正式投诉。确保投诉的书面记录，并在规定的时间内完成投诉程序。

5. 寻找证据：在寻找新的就业机会时，保留自己的才能和素质，寻找与自己能力和兴趣相关的职位。通过提前了解和研究潜在雇主的企业文化和价值观，以避免可能的歧视情况。

6. 提升自身能力：持续提升自身能力和技能，通过培训、学习和实践，增加竞争力。这将使你更有信心应对就业市场的挑战，并为自己创造更多机会。

7. 寻求法律帮助：如果认为自己受到严重的就业歧视，并且其他途径无法解决问题，可以考虑寻求专业的法律帮助，包括向律师咨询或提起诉讼。

请注意，以上建议仅供参考。在实际应对中，具体策略可能会因个人情况和法律法规而有所不同。建议在遇到就业歧视时，尽快寻求专业建议和支持。

Answer 2

一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。本回答被网友采纳