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我去面试一家快捷酒店的前台,他们要求的工作时间是12小时工作制,这样合理吗?
白班是早8点到晚8点,晚班是晚8点到次日早8点
应聘的是比较知名的快捷酒店,一个月工资1200,有种被人宰割的感觉……
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推荐答案 2008-11-19
在酒店行业里,这种班次很正常,即使是高星级酒店也是如此!你既然干了这行,就是要接受这种工作时间!没办法!上有政策,下有对策!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/X7WtvOOe.html
其他回答
第1个回答 2008-11-19
现在好多酒店的工作时间就是这样的。不过你要是找星级高一点的就不是12小时了,而是8个小时,不过最好是找宾馆!!
第2个回答 2008-11-19
劳动法规定每周40小时,没有说每天多少小时.超过40小时算加班,加班双倍工资,但是加班时间也是有累计限度的.
第3个回答 2020-06-08
一样时间 好累
第4个回答 2008-11-19
那要看给多少钱。
相似回答
刚刚找了个
工作,
是
酒店前台,
上
12小时
休24小时的。
这样
上班是不是不...
答:
给你个忠告,不要选
酒店的前台
哦,夜班太累了,而且刁难你的客人什么样的都有,伤不起啊!
我去
求职锦江之星
前台工作
怎么
是12
个
小时
怎么不是8个小时
答:
不定时工作制是指公司向当地社保局申请特殊工作制成功后,可以不按照日常的朝九晚五的工作作息时间
。但是为保障员工利益,劳动法规定特殊工作制每周有相应的休息时间,若超过此时间,公司按照加班费处理工资,未没有,则违法。
想问下
酒店前台,
两班倒,上四休二
,12小时制,
具体什么意思
??
答:
上班12个小时,剩下的12个小时是你休息或是娱乐的时间。两班倒,就是工厂不休息,12个小时的班组轮流上班
。不过,不建议上12个小时的班,那太折磨人,会给身体造成很大的隐患。
两班倒
工作制
(
12小时
),是合法
的吗?
答:
法律分析:两班倒工作制(12小时)不合法
。法律规定的劳动制度是8小时工作制,因此每日工作12小时的工作制度,违反了劳动法,属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
酒店前台
每班
12小时
的。白夜休休。上一个月下来工时够
吗?
白班扣除吃饭...
答:
那么就应该适用每天8小时,每周五天工作制。一般企业实行实行的都是标准工时
工作制,
不定时工作制和综合工时工作制一般都需要劳动部门审批。所以,初步判断
酒店工作时间
不合理。注意收集加班证据。仅供参考。
我去
应聘
酒店前台
接待,告诉我
是
上
12
休24的,没有休班,大家说
这样
上班制合...
答:
说白了就是上一天,休2天,男生可以,女生要是能熬夜的话就行。还是找一个正常休息的吧
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