第1个回答 2021-05-13
90后的人为什么辞职率这么高？
看看网友是什么说的：
网友：90后说到底是随着教育水平提高，而且大部分未婚，家庭压力还不大，懂得一分付出一分回报，不会去做无谓的付出，老板画的饼再好看，也能理智分析，不被无关紧要的人际关系拖累，老一辈很多时候就是被乱七八糟人情往来毁了职业生涯的，而社会上的老板们还用画饼谈理想这些忽悠老一辈人的方法忽悠现在的90后，必然不吃你那一套，随着00后进入职场，这类事情会更多，老板们不想给钱还想员工卖命的时代将要过去了。
网友：怎么说呢，看人。入职后一直勤勤恳恳，得知转不了正式编制的时候，大部分人都懈怠了，我还是一如既往。那天经过处长办公室，听到处长在打电话给其他单位，说“我们这个孩子真的特别好，我们留不下，希望你们帮帮忙......”当时感动的不行。
网友：我88年的，刚开始进公司，加班把一点活干完，一点小问题客户投诉，公司老总开会批评，在会上我就跟他说，就只有这一次，以后我到点就下班，干不完的活觉不加班干，马上老板就说不是那个意思，现在对我好得很，但我还是一样到点就下班，工资每月还比别人高两百。
网友：昨天晚上上班管事的还在跟我说，物流开叉车的。一个班两个组，昨天晚上我们这个组车不多，另一个组车多，叫我帮另一个组叉一下货，我凭什么帮？都拿一样的工资，我忙的要死的时候没见你叫别人来帮一下我呢？别人忙了你要叫我帮他，咋啦？我工资高啦？该做啊。
网友：我前年刚毕业，有个领导半夜十二点，我都睡着了，打电话说我，我一气之下骂了他一顿，然后说不行我就辞职立马走人。
看看网友是什么说的：
网友：90后说到底是随着教育水平提高，而且大部分未婚，家庭压力还不大，懂得一分付出一分回报，不会去做无谓的付出，老板画的饼再好看，也能理智分析，不被无关紧要的人际关系拖累，老一辈很多时候就是被乱七八糟人情往来毁了职业生涯的，而社会上的老板们还用画饼谈理想这些忽悠老一辈人的方法忽悠现在的90后，必然不吃你那一套，随着00后进入职场，这类事情会更多，老板们不想给钱还想员工卖命的时代将要过去了。
网友：怎么说呢，看人。入职后一直勤勤恳恳，得知转不了正式编制的时候，大部分人都懈怠了，我还是一如既往。那天经过处长办公室，听到处长在打电话给其他单位，说“我们这个孩子真的特别好，我们留不下，希望你们帮帮忙......”当时感动的不行。
网友：我88年的，刚开始进公司，加班把一点活干完，一点小问题客户投诉，公司老总开会批评，在会上我就跟他说，就只有这一次，以后我到点就下班，干不完的活觉不加班干，马上老板就说不是那个意思，现在对我好得很，但我还是一样到点就下班，工资每月还比别人高两百。
网友：昨天晚上上班管事的还在跟我说，物流开叉车的。一个班两个组，昨天晚上我们这个组车不多，另一个组车多，叫我帮另一个组叉一下货，我凭什么帮？都拿一样的工资，我忙的要死的时候没见你叫别人来帮一下我呢？别人忙了你要叫我帮他，咋啦？我工资高啦？该做啊。
网友：我前年刚毕业，有个领导半夜十二点，我都睡着了，打电话说我，我一气之下骂了他一顿，然后说不行我就辞职立马走人。
第2个回答 2021-05-13
为什么？你说为什么？
第一份工作干了不到两年，从激情满满，干到敷敷衍衍。
因为越认真，越努力，就越容易接到大家都不愿意干的，乱七八糟的，花时间的，还不讨好的活；越认真，越努力，就越会发现很多人，包括其他部门，同事，和上司的工作疏漏之处；积年的老问题，花点功夫捋一捋就能让工作顺畅的，只是需要大家协助，结果意见一提就被别人否认，大家都多一事不如少一事；想着跟直属领导提，希望她协助吧，莫名其妙被怼一顿，话里话外说我太较真……好不容易执行了，过程中，任何问题出了差子，都是我的责任。
干的多，就干的越多，错的也越多，最后还不如什么都不干的。
不得不敷衍啊，混日子反倒一身轻松………
敷衍一段时间后自己都觉得心里过不去，干脆滚蛋吧……换一家好了……
第二份工作，干了不到半年。
面试时老板说，我很愿意培养新人的……
结果，午休前交代事情说下午要，下班前交代事情说明天要……我说我要休息的，跟我说，你又没有家庭没有对象，要多工作成长，加加班呀。
我一个女孩子，非逼着我饭桌上喝酒，说不会喝酒不行，要练……
自己要做违规的事情，又不想担风险，让我去做，我不同意，就虚张声势的忽悠我，说我工作时间短，经验不足，啥都不懂(=_=)
其他主管犯了错，他说我要把邮件发出来的，不然就是我管理失职；我说不是什么大错，定整改计划就好了，他说不行，非让我按照他的要求把邮件私发给他，然后过了几天，其他主管就被降职了。
然后他告诉我，那位被降职的主管恨死我了…………
自己搞办公室政治斗争，把下属撵走。所有的活都扔给我，我说忙不过来，他说你方法有问题，我说那你告诉我该怎么做啊，他怼我：我是你领导，不是你下属，我没有义务要教你怎么做……
哦，最难以理解的，为什么别人没有表现出尊敬和听话，他就会耿耿于怀，就要想办法把人撵走？不合理的要求和错误的决定，你又有什么资格要求别人的尊敬呢？
对一个人的尊敬又不是因为他年纪大，职位高……
神经病吧！
现在我也想知道，为什么不能有一个正常的公司能让我努力踏实的工作，努力做正确的事情？
我并不想频繁跳槽呀！
第一份工作干了不到两年，从激情满满，干到敷敷衍衍。
因为越认真，越努力，就越容易接到大家都不愿意干的，乱七八糟的，花时间的，还不讨好的活；越认真，越努力，就越会发现很多人，包括其他部门，同事，和上司的工作疏漏之处；积年的老问题，花点功夫捋一捋就能让工作顺畅的，只是需要大家协助，结果意见一提就被别人否认，大家都多一事不如少一事；想着跟直属领导提，希望她协助吧，莫名其妙被怼一顿，话里话外说我太较真……好不容易执行了，过程中，任何问题出了差子，都是我的责任。
干的多，就干的越多，错的也越多，最后还不如什么都不干的。
不得不敷衍啊，混日子反倒一身轻松………
敷衍一段时间后自己都觉得心里过不去，干脆滚蛋吧……换一家好了……
第二份工作，干了不到半年。
面试时老板说，我很愿意培养新人的……
结果，午休前交代事情说下午要，下班前交代事情说明天要……我说我要休息的，跟我说，你又没有家庭没有对象，要多工作成长，加加班呀。
我一个女孩子，非逼着我饭桌上喝酒，说不会喝酒不行，要练……
自己要做违规的事情，又不想担风险，让我去做，我不同意，就虚张声势的忽悠我，说我工作时间短，经验不足，啥都不懂(=_=)
其他主管犯了错，他说我要把邮件发出来的，不然就是我管理失职；我说不是什么大错，定整改计划就好了，他说不行，非让我按照他的要求把邮件私发给他，然后过了几天，其他主管就被降职了。
然后他告诉我，那位被降职的主管恨死我了…………
自己搞办公室政治斗争，把下属撵走。所有的活都扔给我，我说忙不过来，他说你方法有问题，我说那你告诉我该怎么做啊，他怼我：我是你领导，不是你下属，我没有义务要教你怎么做……
哦，最难以理解的，为什么别人没有表现出尊敬和听话，他就会耿耿于怀，就要想办法把人撵走？不合理的要求和错误的决定，你又有什么资格要求别人的尊敬呢？
对一个人的尊敬又不是因为他年纪大，职位高……
神经病吧！
现在我也想知道，为什么不能有一个正常的公司能让我努力踏实的工作，努力做正确的事情？
我并不想频繁跳槽呀！
第3个回答 2021-05-13
其实90后和80后相比，并非不能吃苦，不能抗压，也并非眼高手低，心高气傲。
很多90后，和80后（尤其是和85后）根本不存在任何代沟，都是听周杰伦的歌，看金庸的武侠剧长大的，所处的时代和成长的环境也没有太大的差别，说90后在心态上和性格上不如80后成熟稳重，我是不认同的。
根本原因，还是两个群体当前所处的生活状态不同罢了。
举个例子，两个在同一家公司工作的员工，一个刚参加工作两年，尚未成家，一个已经在社会摸爬滚打很多年，成立家庭，两人面对同样的现状：公司经营不利，发展下滑，没有上升空间，工作累，压力大。
谁最想离开公司，改变现状？毫无疑问第二个，但谁会首先提出辞职，把想法落实到行动上？大概率是第一个。
因为第一个人没有负担，没有束缚，工作对于他来说，更多的是步入职场初期的一个平台，如果不适应，干的不开心，想好利弊之后决定了那就走，无可厚非。
第二个人，有家庭，也就有了更多的负担，老人要养，孩子要养，家里的柴米油盐衣食住行要考虑，根本不允许轻易去换工作，裸辞对于他来讲，根本不可能发生，骑驴找马是唯一的选择，如果单纯是公司的问题，离开也是正常的，但如果行业大环境就是如此，除非去另一家公司在职位和待遇上有一个档次的提升，否则要花很长时间去找到一个满意的工作。
没有成家，意味着可以换城市、可以转行，而一旦成了家，约束自己选择的因素会增加，工作要固定在某个城市，而转行对于那些已经过了而立之年的职场人来说，简直就是不敢动的念想。
看起来，90后离职率高像是他们活得洒脱，其实是他们拥有的选择更多，而80后离职率低看起来像是他们成熟稳重，其实是他们选择少、顾虑多，他们一旦下手，必然会有质的改变，而如果短期内找不到这样的机遇，他们不敢轻举妄动。
在职场中，我一直坚持一个理念：30岁之前看平台，30岁之后看人民币，按照大学毕业的平均年龄24岁计算，到30岁，有6年的时间，这6年对于一个职场人来说，最重要的是选对一个适合自己的行业，选择一个好的平台，企业文化、行业发展、个人成长空间、工作舒适度，以及企业在行业内的认可度，都是需要重点考虑的因素，某个外地大公司待遇可能不如一些本地的小公司，但如果工作几年之后跳槽，大公司在行业内的高认可度会让你得到一份更高职位的工作，因此对于刚步入社会不久的年轻人而言，选择和机遇极其重要，但能够从一开始就把这些全部考虑到位并做出最适合自己选择的人少之又少，很多人都是在经历一两份工作之后，才逐渐发现自己喜欢做什么，适合做什么，什么公司更适合自己，磕磕绊绊摸索过后，才稳步着陆。
而一但过了30岁，在职场也已经奋斗了六七年，基本上转行已经很难，首先，转行后的起点很低，需要从头再来，心理上的落差很难接受，再加上家庭的影响，已经不允许这个年纪的人再做这样的事，而换工作，需要考虑的第一要素也已经不再是平台，而是待遇，金钱是最实际的，谈发展，谈企业文化都是空的，一切都向人民币看齐，哪里给的钱多去哪，但是，在市场大环境的背景下，如果行业整体发展低迷，那辞职必然也是个需要深思熟虑的事情，毕竟这一步迈出去，就没有回头路，90后走错了还有补救的机会，可对于那些80后来说，走错一步就意味着无法弥补，因此，他们在面临选择的时候，想的更多，顾虑的更多。
现在的90后，再过个七八年，一样也不会这样频繁的换工作，稍有不顺心就要辞职，遇到心仪的岗位就要跳槽，每个群体到了特定的阶段，都要考虑各自阶段需要考虑的事情。
90后不是天性洒脱向往自由，也不是沉不住气过于浮躁，只是在30岁之前，要挑一个好的平台，为以后铺好路。
因为在这个年龄段，一切都还来得及。
等过了这个阶段，束缚太多，牵绊太多，顾虑太多，即便不开心，也要夹着尾巴找准时机再做行动，最重要的是，在这个阶段，只要走错一步就要付出很痛的代价。
职场里，谁都不容易。
很多90后，和80后（尤其是和85后）根本不存在任何代沟，都是听周杰伦的歌，看金庸的武侠剧长大的，所处的时代和成长的环境也没有太大的差别，说90后在心态上和性格上不如80后成熟稳重，我是不认同的。
根本原因，还是两个群体当前所处的生活状态不同罢了。
举个例子，两个在同一家公司工作的员工，一个刚参加工作两年，尚未成家，一个已经在社会摸爬滚打很多年，成立家庭，两人面对同样的现状：公司经营不利，发展下滑，没有上升空间，工作累，压力大。
谁最想离开公司，改变现状？毫无疑问第二个，但谁会首先提出辞职，把想法落实到行动上？大概率是第一个。
因为第一个人没有负担，没有束缚，工作对于他来说，更多的是步入职场初期的一个平台，如果不适应，干的不开心，想好利弊之后决定了那就走，无可厚非。
第二个人，有家庭，也就有了更多的负担，老人要养，孩子要养，家里的柴米油盐衣食住行要考虑，根本不允许轻易去换工作，裸辞对于他来讲，根本不可能发生，骑驴找马是唯一的选择，如果单纯是公司的问题，离开也是正常的，但如果行业大环境就是如此，除非去另一家公司在职位和待遇上有一个档次的提升，否则要花很长时间去找到一个满意的工作。
没有成家，意味着可以换城市、可以转行，而一旦成了家，约束自己选择的因素会增加，工作要固定在某个城市，而转行对于那些已经过了而立之年的职场人来说，简直就是不敢动的念想。
看起来，90后离职率高像是他们活得洒脱，其实是他们拥有的选择更多，而80后离职率低看起来像是他们成熟稳重，其实是他们选择少、顾虑多，他们一旦下手，必然会有质的改变，而如果短期内找不到这样的机遇，他们不敢轻举妄动。
在职场中，我一直坚持一个理念：30岁之前看平台，30岁之后看人民币，按照大学毕业的平均年龄24岁计算，到30岁，有6年的时间，这6年对于一个职场人来说，最重要的是选对一个适合自己的行业，选择一个好的平台，企业文化、行业发展、个人成长空间、工作舒适度，以及企业在行业内的认可度，都是需要重点考虑的因素，某个外地大公司待遇可能不如一些本地的小公司，但如果工作几年之后跳槽，大公司在行业内的高认可度会让你得到一份更高职位的工作，因此对于刚步入社会不久的年轻人而言，选择和机遇极其重要，但能够从一开始就把这些全部考虑到位并做出最适合自己选择的人少之又少，很多人都是在经历一两份工作之后，才逐渐发现自己喜欢做什么，适合做什么，什么公司更适合自己，磕磕绊绊摸索过后，才稳步着陆。
而一但过了30岁，在职场也已经奋斗了六七年，基本上转行已经很难，首先，转行后的起点很低，需要从头再来，心理上的落差很难接受，再加上家庭的影响，已经不允许这个年纪的人再做这样的事，而换工作，需要考虑的第一要素也已经不再是平台，而是待遇，金钱是最实际的，谈发展，谈企业文化都是空的，一切都向人民币看齐，哪里给的钱多去哪，但是，在市场大环境的背景下，如果行业整体发展低迷，那辞职必然也是个需要深思熟虑的事情，毕竟这一步迈出去，就没有回头路，90后走错了还有补救的机会，可对于那些80后来说，走错一步就意味着无法弥补，因此，他们在面临选择的时候，想的更多，顾虑的更多。
现在的90后，再过个七八年，一样也不会这样频繁的换工作，稍有不顺心就要辞职，遇到心仪的岗位就要跳槽，每个群体到了特定的阶段，都要考虑各自阶段需要考虑的事情。
90后不是天性洒脱向往自由，也不是沉不住气过于浮躁，只是在30岁之前，要挑一个好的平台，为以后铺好路。
因为在这个年龄段，一切都还来得及。
等过了这个阶段，束缚太多，牵绊太多，顾虑太多，即便不开心，也要夹着尾巴找准时机再做行动，最重要的是，在这个阶段，只要走错一步就要付出很痛的代价。
职场里，谁都不容易。
第4个回答 2021-05-13
相比于80后而言，90后的辞职率要高了很多。是因为90后本身个性十足呢？还是因为时代在发展经常辞职是正常的现象呢？ 90后这一个群体辞职率之所以高的原因究竟是什么呢？
一.所处的生活状态更自由
90后所处的生活状态更加自由，没有负担，没有束缚，工作对于他来说，更多的是步入职场初期的一个平台，如果不适应，干的不开心，想好利弊之后决定了那就走，无可厚非。而其他80后有家庭，也就有了更多的负担，老人要养，孩子要养，家里的柴米油盐衣食住行要考虑，根本不允许轻易去换工作，裸辞对于他来讲，根本不可能发生，骑驴找马是唯一的选择。90后离职率高像是他们活得洒脱，其实是他们拥有的选择更多，而80后离职率低看起来像是他们成熟稳重，其实是他们选择少、顾虑多，他们一旦下手，必然会有质的改变，而如果短期内找不到这样的机遇，他们不敢轻举妄动。
二．观念上更加开放和自我
随着互联网的兴起，出国、留学变的很普遍，大量西方的价值观传输过来，使得90后们关于工作的价值观变成了另外两个词：“合理利己主义”和“契约精神”。他们不再相信集体主义的传统信仰。每个人都强调个人的需求，个体的归属感，被尊重，自我肯定等。这在老一辈人眼中是难以理解的，毕竟他们年轻时一直在生存和温饱的层级上挣扎。
三． 时代的迅猛发展
80后工作的那个时代虽然经济有所发展，但是总而言之生活还是很拮据，所以大部分人还是希望找个稳定的工作、铁饭碗之类的。但是90后工作的时候就不一样了，时代经济迅猛发展，互联网发展的也十足快。经济上去了，90后也就有更多的选择，不喜欢工作那就辞职咯！
综上，90后离职率高不外乎这几点原因。90后离职率高不仅仅是个人的原因，也有时代的原因，这是多个方面综合的结果。
一.所处的生活状态更自由
90后所处的生活状态更加自由，没有负担，没有束缚，工作对于他来说，更多的是步入职场初期的一个平台，如果不适应，干的不开心，想好利弊之后决定了那就走，无可厚非。而其他80后有家庭，也就有了更多的负担，老人要养，孩子要养，家里的柴米油盐衣食住行要考虑，根本不允许轻易去换工作，裸辞对于他来讲，根本不可能发生，骑驴找马是唯一的选择。90后离职率高像是他们活得洒脱，其实是他们拥有的选择更多，而80后离职率低看起来像是他们成熟稳重，其实是他们选择少、顾虑多，他们一旦下手，必然会有质的改变，而如果短期内找不到这样的机遇，他们不敢轻举妄动。
二．观念上更加开放和自我
随着互联网的兴起，出国、留学变的很普遍，大量西方的价值观传输过来，使得90后们关于工作的价值观变成了另外两个词：“合理利己主义”和“契约精神”。他们不再相信集体主义的传统信仰。每个人都强调个人的需求，个体的归属感，被尊重，自我肯定等。这在老一辈人眼中是难以理解的，毕竟他们年轻时一直在生存和温饱的层级上挣扎。
三． 时代的迅猛发展
80后工作的那个时代虽然经济有所发展，但是总而言之生活还是很拮据，所以大部分人还是希望找个稳定的工作、铁饭碗之类的。但是90后工作的时候就不一样了，时代经济迅猛发展，互联网发展的也十足快。经济上去了，90后也就有更多的选择，不喜欢工作那就辞职咯！
综上，90后离职率高不外乎这几点原因。90后离职率高不仅仅是个人的原因，也有时代的原因，这是多个方面综合的结果。
第5个回答 2021-05-13
应该说90后非常聪明灵活，他们的学历高寿，文化的教育层次高，在家好社会经验少，对在社会上的经历，没有更多的体验，不如想象中的美好，所以辞职率较高一些，这都没有什么的，经过现实的锤炼，与打磨，终究能找到自己最喜欢的事情，也会想到做事情的不容易，但是通过努力也不是男的，不可以做，让他们意识到要珍惜时光时，他们叫加倍的努力，作出更大的贡献，提高了自信，会让自己做得更好，为他们加油基本上公司在招人的时候，会把公司各种福利待遇和收入水平说得很清楚。虽然说的不假，但这些福利待遇基本上都是公司里面的大牛级别的人才拥有的待遇，一个新人刚入职场很少有能做到这种级别的，会有一种被公司坑了的感觉，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就选离职了。90后的孩子一般都是在爸爸妈妈，爷爷奶奶的关爱中长大，没有吃过什么苦头，对自己的期望很高，工作中稍微不顺心就会辞职，体会不到生活的压力，因为有爸爸妈妈，爷爷奶奶做他们的坚强后盾。也不能说九零后的实力比较高，因为九零后。在团队社会中是一个主要亲戚都是20多岁30来岁。而是一个入职的一个。哦高峰期相比较八零后收入40岁左右。而是生活不稳定最后呢这边后事之间的比较年轻所以说。他们的生活呢比较没有规律的测试率高是也是一种正常现象需要我们回答病有所方。
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