HR岗位主要有以下几个：
一、人力资源专员/助理
这一岗位是人力资源部的基层工作人员，负责协助完成人力资源部门的相关工作。工作内容通常包括招聘、员工关系管理、培训以及日常办公事务处理等方面。他们需要具备基础的沟通技巧和事务处理能力，确保人力资源部门的工作顺利进行。
二、人力资源经理/主管
作为中层管理者，人力资源经理/主管负责全面管理人力资源部门的各项工作。他们需要制定并执行人力资源策略，包括招聘策略、员工关系管理策略等。同时，他们还需要协调与其他部门的关系，确保公司的人力资源需求得到满足。这一岗位需要具备丰富的管理经验和领导力。
三、人力资源总监/副总
作为公司的高层管理人员之一，人力资源总监/副总负责制定公司的人力资源战略，并领导整个团队确保策略的实施和执行。他们需要参与公司的战略规划过程，与高层管理层密切合作，确保公司的人力资源策略与公司的发展战略保持一致。这一岗位需要具备高度的战略思维能力和决策能力。此外还可能存在的HR岗位包括薪酬福利专员、培训专员等，分别负责薪酬福利管理和培训计划的制定与执行等工作。他们的工作都是围绕着企业的人力资源需求展开的，以确保公司的人力资源得到有效管理和充分利用。如涉及到具体的岗位细节描述或其他相关问题，可以进一步详细解释和补充。以上就是对HR岗位的一些主要职位及其职责的简单介绍。
四、招聘专员/招聘经理
招聘专员主要负责公司的招聘活动，包括职位发布、筛选简历、组织面试等。他们需要了解公司的招聘需求和市场状况，制定并执行招聘计划。招聘经理则负责整个招聘过程的协调和管理，确保招聘活动的顺利进行并达到公司的招聘目标。他们需要具备良好的沟通能力和团队协作能力，以便与各部门和候选人进行有效的沟通。