第1个回答 2023-09-06
我认为中年人摔掉铁饭碗是勇敢，这种人很勇敢，因为我们要敢于走出舒适圈，年龄不是问题，离开体制内需要勇气，职业的安全感应该是来源于自己的自信。
「定焦」寻找到了五位朋友，他们曾在体制内多年，却在步入中年后“冲动”了一把，递上离职信，开始了漫长的创业之路。
至于为何离开？
有人是不满足自己的职业现状，于是“偷偷”学习行业知识，在找到时机后及时离开；有人是因为工作繁重无聊，加上和家人长期两地分居，犹豫了很久后选择放弃稳定工作；还有人单纯是因为“不合适”，自身性格无法与这份职业相匹配，甚至身体也出现了问题，最终不想再勉强自己。
抛去铁饭碗后，大家的感觉大致相同。工作氛围变了，感到了不小的竞争压力，创业过程中遇到了很多始料未及的困难。不过，他们并不后悔，甚至有很多人，在创业时有了更大的收获，找到了久违的活力。
以下是他们的故事。
安全感来源于自己，而不是某个“铁饭碗”
教培行业从业者小乔|浙江 31岁
2014年大学毕业后，我就被家乡司法系统事业编制录取了，成了大人口中“别人家的孩子”。后来，事业单位选调考试，我以笔试面试第一的成绩被某省级文化单位录取。两段经历加起来，我在体制内待了大约6年，年薪在15万-18万元。
想离开体制内有几方面的原因：一是，我的工作内容以宣传为主，工作量算是比较大的，经常要加班，且工作基本以领导满意为主，没有太多机会发挥自己的主动性；收入方面也是一个因素，我去了省级单位后待遇比我在基层还要低，几乎是一眼望到头的“稳定但穷且忙”；另外，我爱人在另一个城市的体制内工作，我们长期两地分居。
还有一个重要原因是我的专业和爱好。我是播音主持科班出身，我很喜欢语言艺术，在体制内也一直参与朗诵、艺术团等活动。我的梦想是做一家小而美的语言艺术中心，我不喜欢传统机构的语言艺术教学模式，不喜欢那些被刻画的“小大人”，我喜欢纯粹、真实、自然的表达。我的目标是培养出具有独立自信表达能力的孩子，而不是只会模仿的“小大人”。
思考了半年左右，2020年，在我30岁的时候，我从体制内裸辞了。
我离职后没有马上开始创业，先去少儿艺术培训机构做了一年多的执行校长。我的规划是通过这个岗位快速学习行业的运营模式、锻炼自己掌控全局的能力。
从这份工作离职后，我成立了自己的少儿语言艺术培训工作室。我的预期比较低，没有把盘子铺太大，实际发展还算不错，一年后，学员人数就翻了两番，到目前也一直平稳运行。
离开体制内并创业以后我面临的最大困难是自己心态的崩塌。我在GAP的时间里一度变成灵活就业者，要自己交五险一金，心理上很失落。我们之前的领导和老师也会对我的行为表示不理解，甚至有人说我为了和爱人团聚而辞职是“恋爱脑”。还有离开体制内之后我才明白，很多优越感和光环都是所处的平台赋予我的，极大不安全感向我袭来。
创业的实际困难没有击倒我，但这个过程中心理的落差让我一次次崩溃。后来我偶然间看到一句话：“因为平台而有光芒的人没什么了不起，我们要学会自己成就自己”。这句话极大扭转了我的心态。我在一次次崩溃后一点点重建自己的心态，丢掉了之前的包袱，从0再来，脚踏实地做好每一件事。
当然，创业后我也经历了做机构的艰辛、疫情的影响、很多人对教培行业的唱衰。不过当我看到学生们的进步和家长的肯定之后，成就感也在一点点建立起来。
到现在为止，我没有后悔过离开体制内。我在离职后收获了美满的家庭，在创业中找到了快乐。现在收入比之前高一些，时间也更自由，也不用为了领导满意去做一些事情，而是做我认为该做的事。此时我才明白，安全感来源于自己，而不是某个“铁饭碗”。
对于想放弃“铁饭碗”的人，如果是一时兴起，我劝大家冷静。如果有摆在眼前短期内确实解决不了的问题，并且有能力重来，能做好心态建设，也可以辞职。
体制内待了6年，辞职后打工为开宠物店做准备
待成为宠物店老板的也猫|云南 30岁
打印辞职报告、填表格、和领导谈话、家属签署承诺书、上级备案、开会研究、办理手续、转递档案，在按照上述顺序完成8项流程，折腾了1个月多后，我正式离职了。
我是2016年毕业，后来顺利进入到了体制内。这里工作轻松，朝九晚五，周末双休，每个月到手薪资8000多元。这个水平在我老家东北来说，算是很不错的。
但在2023年2月，我选择了离职。
对于要不要放弃体制内的工作，我犹豫了大概半年。最终做出决定，主要有三点原因，一是不想过一成不变的生活，这里的工作既没有含金量，也不是自己喜欢的；二是单位离家很远，开车要5个多小时；三是这份工作让我和男朋友长期异地。所以我最终选择了辞职，并从东北来到了云南。
一开始家人朋友觉得我放弃这份工作并不明智，也都劝过我。但人生是自己的，后来他们觉得，如果我考虑清楚，就做吧。其实我也可以选择在云南考编，但还是想做点自己喜欢的事，所以就盘算着在云南开一家宠物店。
我通过各种渠道了解了关于开宠物店的很多经验，有很多支持的声音，说这可是个朝阳行业，但也有人告诉我，开宠物店很脏很累，还是要谨慎。
为了弄清实际情况，加上自己之前确实也没有什么创业经验，所以就先去了一家宠物店打工，希望了解清楚里面的一些门道后，在一年内把自己的店开起来。
不过，在打工的过程中，我发现自己把开宠物店这事，想得太容易了。
首先是真的很累。自己没有这方面的工作经验，所以要从店里最初级的美容师助理做起，这也就意味着工资很低，只有2000元左右。但工作强度不低，我原来是坐办公室，换到这里，每天手忙脚乱，干了一周后，我就生病发烧了。
后来我又换了一家宠物诊所，这家店会涉及一些宠物救治，所以我除了学习给宠物洗澡美容，还会给小动物处理外伤、配药等。目前我在这家店待了半年多，每个月工资3000元-5000元。
我发现在体制内工作与创业、打工都很不一样。我之前的工作重复性比较高，而现在除了日常工作外，还要找时间学习看一些关于病理学的书。虽然这一行业门槛不高，像我这样的小白也能上手，但想要让自己成为一个“成手”，独立搞定给宠物打针、开药、输液、手术、化验这些事情，还是不行的，理论和实操都得跟上。
但我会一直坚持，因为我开宠物店的想法没有变，而且还有了升级。我要开一家带医疗的宠物店，不再只是简单地给宠物美容。
这段时间我的感触是，虽然相比在体制内工作，我的工作量增加了，工资也降低了，但我依然不后悔，能和喜欢的人做着喜欢的事，我觉得是一件很幸福的事情。我想要对那些身处体制内、犹豫要不要离开去追寻梦想自己创业的朋友说，“只要想清楚了就去做吧，人生只有一次，大胆一点去体验。”
离开国企投身养老行业，愁订单、干苦活但自由
第2个回答 2023-09-06
人到中年摔掉铁饭碗，这既是勇敢也是冲动。勇敢是因为他们敢于离开舒适区，去追求新的人生目标；而冲动是因为他们可能没有充分考虑到这种改变的后果。铁饭碗代表着稳定和安全，但有时也是一种束缚，让人失去了追求更好生活的机会。
职业的安全感来源于很多方面，其中最重要的包括：稳定的收入、良好的职业发展前景、和谐的人际关系以及不断提升自己的能力和素质。当一个人在这几个方面都有所保障时，他们会感到职业上的安全感。
首先，稳定的收入是职业安全感的重要来源。它可以让人们安心工作，没有后顾之忧。特别是对于有家庭和孩子的人来说，稳定的收入更能让他们感受到生活的稳定和安宁。
其次，良好的职业发展前景也是职业安全感的重要组成部分。人们对自己的未来有信心，相信自己的职业道路会越走越宽广，这会让他们感到安心。而这种信心往往来源于个人的能力和努力，以及公司的发展和前景。
此外，和谐的人际关系也是职业安全感的重要来源。一个友好、互助的工作环境能让人们感受到温暖和归属感，使他们在工作中更有信心和动力。
最后，不断提升自己的能力和素质也是职业安全感的重要保障。在一个竞争激烈的社会中，只有不断提升自己，才能在职场中立于不败之地。当一个人拥有丰富的知识和技能时，他们会感到更有自信，职业安全感也会随之增强。
总之，人到中年摔掉铁饭碗既是勇敢也是冲动。而对于职业安全感来说，我们需要从多个方面去寻找，包括稳定的收入、良好的职业发展前景、和谐的人际关系以及不断提升自己的能力和素质。只有这样，我们才能在职场中找到真正的安全感，勇敢地追求自己的梦想。
第3个回答 2023-09-06
当一个人在中年阶段失去了所谓的"铁饭碗"时，是否选择勇敢面对或是冲动行为，取决于个人情况和心态。以下是关于这个问题的一些观点，以及职业的"安全感"可能来源的分析：
1. **勇敢面对的观点**：
中年时丧失"铁饭碗"可能是一种机遇，而不仅仅是一种挑战。选择面对这个变化可以迫使个人寻找新的职业机会和发展领域，进一步实现自己的个人和职业目标。这种转变可以激发个人的创造力和适应能力，带来新的机遇和挑战。
2. **冲动行为的观点**：
有时候，在冲动下迅速放弃原有的职业并着手寻找新的机会可能会导致风险和不稳定。迅速冲动的决策可能会导致缺乏充分的计划和准备，可能会给个人和家庭带来不必要的压力和困境。在做出重大决策之前，应该审慎考虑各种因素，并寻求专业建议。
3. **职业的"安全感"来源**：
a. **技能和专业知识**：拥有广泛和实用的技能和专业知识可以增加个人的职业竞争力和就业机会。持续学习和不断提升职业技能，以适应不断变化的就业市场，是确保职业安全感的重要因素。
b. **人脉和社交资本**：建立和维护良好的社交关系网络，能够提供职业机会和支持。与同行、导师、业界专家等建立联系，并积极参与行业活动，可以扩展个人的职业机遇和资源。
c. **自主创业和多元化**：通过自主创业或寻找额外的兼职工作，可以增加收入来源和职业机会。拥有多个收入来源可以降低职业方向的风险，提供更多的灵活性和安全感。
d. **行业和市场需求**：选择适应当前和未来就业市场需求的行业和领域，可以增加职业的稳定性和长期发展前景。关注行业趋势和新兴领域，不断更新自己的知识和技能，可以保持职业的竞争力和适应性。
e. **个人的态度和心态**：职业的安全感也来自个人对自己能力和价值的自信。积极的态度和心态可以帮助个人应对职业上的挑战和变化，并寻找新的机会和发展。
综上所述，当一个人在中年阶段失去"铁饭碗"时，选择勇敢面对或冲动行为的决策可能因个人情况和心态而异。职业的"安全感"可以来自于技能和专业知识、人脉和社交资本、自主创业和多元化、行业和市场需求，以及个人的态度和心态。最重要的是，每个人都应该根据自己的情况权衡各种因素，并做出适合自己的决定。
第4个回答 2023-09-06
职场上，有没有可能寻找到安全感？
当然有可能。在任何地方。我们都有找到安全感的可能。但是，这个安全感并不来自于外界，也不在乎哪个场合，而是在乎自己。当我们对自己有足够的安全感，任何场上，包括职场，就有安全感。
而所谓职场上的安全感，无非来自几个点：升职、加薪、干活及人际关系顺心。
升职加薪，是职场人的合理需求。人都希望自己能一直向上向前。不一定要爬得很高很高，但总是希望能够有成长，每天进步一点点。这些进步，主要就体现在职和薪水的提升上。有升职加薪的希望，就有一定的安全感。
干活顺心，可以把压力控制在某个范围内。工作上不可能完全没压力。惰性的存在，注定了‘全靠自觉“基本不靠谱。干活再怎么顺心，压力也都是有的。但不至于时刻绷紧，在断与不断的边缘徘徊。而在工作当中，与人好好相处，少点别扭，使得人际关系顺心，也能减轻不少压力。
职场的不安全感的，就是上面几项的反面。任凭工作再卖力，都看不到升职加薪的希望。压力比山大，一上班就开始头疼，开始心情烦躁。在一些压力过大，极度紧张的工作状态下，我们的免疫力系统也会出现问题。风一吹就倒，各种过敏症状爆发，身体素质弱过林妹妹。不管是同事还是老板，办公室里碰到了，专业假笑上脸，客套话里也带着神经紧张。甚至要处处提防，时时小心。和这些相比，发际线的后退，已经不值一提。
谁都希望，职场上能多一些安全感。正如前面所说，安全感来自于自己。想要获得更多安全感，先从自己切入。而芥菜树下看，安全感的体现，分阶段。短期还是长期，一两年之内，还是三五年，或者是更长远一点，安全感的要求不同。
可以从眼前开始梳理。在现阶段及一两年内，我们在职场上，想要的、能要的，以及需要的，分别是什么。这三个有没有出入，差距在哪里。三个要的能合拍，那是理想状态，此时的安全感一定足够。但更多时候，我们需要的是正常，想要的太多，能要的却只有一点点。这个是最痛苦的。想要的越多，能要的越少，意味着实力和欲望差距越大，随之而来的不安全感，就越大。我们调整这个差距的依据，就是我们的需要，真正的需要。
自己思路理清之后，我们也要处理与外界的关系，工作中，尽可能给予他人安全感。
给老板安全感。工作沟通中，做好交代和回应。项目的重要节点、阶段性的进展、碰到的问题，都要及时沟通，而不是自己默默承担所有。让老板知道你在做什么，让他感受到一切可控，就给了他安全感。他有了安全感，反馈给你的，也是稳定性和安全感。
给同事安全感。不可否认，公司内部存在竞争关系。但竞争是在规则的框架下进行，而非不择手段。我们优先做好自己的事情，不随意批评或插手别人的工作。如果同事需要帮助，不要一概拒绝，也不要轻易答应，而是把握住分寸。让同事感受到，我们靠谱，信得过，降低内耗的概率，就可以了。
理清自己的想要、需要和能要，处理好人的关系，就可以增加职场上的安全感。
第5个回答 2023-09-06
人到中年摔掉铁饭碗，既可以被视为勇敢的行为，也可能是冲动的表现。以下是解释为什么这样认为的几个原因：
1. 勇敢：摔掉铁饭碗表示一个人敢于面对改变和追求更高远目标的勇气。这种决策需要勇气去离开舒适区，尝试新的挑战，并相信自己能够在新的环境和职业领域中获得成功。
2. 冲动：有时候，摔掉铁饭碗可能是出于一时冲动或没有充分考虑后果。这种行为可能缺乏详细的规划和准备，而只是基于一种不稳定的情绪或欲望作出的抉择。这种情况下，冲动可能会给自己带来一些风险和不确定性。
3. 职业安全感的来源：职业安全感主要来自个人的能力、积累和经验。以下是几个关键因素：
- 专业知识与技能：持续学习和提升自己在特定领域的专业知识和技能，能够增强个人的竞争力和职业安全感。
- 多元化能力：具备多个技能和能够适应不同岗位需求的能力，有助于应对职场上的变化和挑战，保持职业的灵活性和安全感。
- 职业网络：与同行、领导和行业内人士建立良好的职业网络，能够提供更广阔的机会和资源，增加职业上的安全感。
- 自我发展：积极主动地制定职业发展计划，关注行业趋势和前沿知识，不断提升自己的价值和能力，从而增强职业安全感。
总之，人到中年摔掉铁饭碗既有勇敢的一面，也有冲动的一面。职业的安全感主要来源于个人的能力、多元化发展和积极的职业规划。