县里的副科级职位，可以分为几个层次。一等的无疑是县两办副主任、组织部部务委员（部分地方的组织部副部长也是副科级），以及纪委的副科级主任，这些都是极具潜力的职务。
二等的包括常委部门的副科长、大局的副局长和乡镇的副书记，这些职位在行政体系中也占据着重要位置。三等则是乡镇的组织委员、政法委员（如今通常由副书记兼任）、统战委员以及县直非核心部门的副主任，这些角色虽非核心，但也有一定的影响力。
四等则是乡镇的副主任（副镇长）或县直事业单位的副主任或副主任科员，这样的转变意味着你可能面临实职晋升的挑战。从副乡长到县府办担任四级主任科员，通常意味着你有可能被安排在没有实职的副主任岗位上，暂时承担副主任的职责，为副县长提供服务，等待合适的时机获得实职任命。
至于是否会被当作“黑工”使用，可能性不大。体制内的晋升机制重视级别，你已经处于实职副科，即使去府办做秘书，也将在未来得到应有的发展。比如，有表现突出的正科级领导，可能会被县长直接调任为副主任。
然而，成为府办的副主任并不轻松，秘书工作尤其繁重，你必须做好心理准备。对于有志于仕途的人来说，每日与县长打交道，显然比基层工作更有利于提升曝光度和晋升机会。在基层的努力虽然重要，但常委和县领导可能更看重你与高层的关系，而非你直接的工作表现，你的晋升机会主要依赖于党委书记的推荐。
最后，不可忽视的是，即使在县府办，发展并非一帆风顺。许多副主任的晋升速度并不快，因为需要具备良好的运作能力和群众基础。如果你不能有效利用平台，即使在府办工作，也可能面临晋升瓶颈，最终和其他人一样淹没在人群中。