第1个回答 2019-04-26
根据我国《婚姻法》的规定,再婚与初婚之间具有着完全的法律效应,均受法律的保护。用人单位对于再婚的员工申请婚假的时候,应当参照国家的有关规定,依法合理的为再婚员工批准相应的婚假。法律赋予再婚者与初婚者的同等的法律地位,因为再婚的员工也应当依法合理的享受到婚假,用人单位也应当依法批准员工的婚假申请。而对于再婚又有什么特殊的规定呢?
根据我国法律的规定,再婚的劳动者,只要双方是根据我国的法律规定,得到法律认可的合法婚姻,均受到国家法律的保护,其地位和初婚相同。社会保障部于2008年出台的函件中明确规定,婚姻法中关于员工婚假,丧假等规定,再婚者与初婚者之间的法律地位是相同的,且用人单位对于再婚职工也应当参照相关的国家规定,予以再婚者员工和初婚者相同的婚假待遇。因此,对于再婚的员工,其依然可以享受合理的带薪婚假。同时,结婚的双方工作地点不同的,需要来回奔波的。可以看路程的远近,给予路程假。在探亲假的期间办理结婚登记的,将不会另行予以假期。需要注意的是,婚假是包含公休假和法定假两种。需要注意的是,凡是符合以上规定情形的,当劳动者提出申请休婚假权利之时,无论劳动合同如何写明,如何约定,或者说有限定满足工龄多少才可以进行休婚假等规定,与国家法律冲突,均属于无效部分。
但是特别注意的是,当再婚年龄达到了晚婚标准时,则不能在享受晚婚的待遇。法律规定男晚于二十二周岁,女晚于二十周岁可以结婚。当出现晚于法定结婚年龄3年以上的,均属于晚婚,同时已婚的妇女,在二十四周岁以上生育了第一个子女则属于晚育。类似这种情况发生时,相关机关,企事业单位等组织晚婚的情形的,婚假可增加12天,其工资以及奖金不变。而男方依法享有七天的陪产假,期间的相关待遇不变。
由此可以发现的是,当再婚年龄超过二十二周岁(男)和二十岁(女)的时候,属于晚婚,但是不能享受晚婚的补充福利,但是其正常的婚假是可以依法享受的。
同时根据不同地区的相关规定也是不同的,有些地区对于二婚的假期有其他的规定。如上海地区,其二婚的假期为10天,江苏地区则为13天。因此,对二婚假的长短也是有明确的规定的,具体应当是各个地区的情况来进行确定。需要注意的是,不同企业对于婚假的申请也是不同的,有的是规定领证后的三个月内必须要进行申请,逾期无效,有的则是一年,这需要具体的考虑到各个企业的不同情况来定的。因此,对于以上情形的,员工可以根据自身情况以及参考相关的法律规定来申请,充分保证自身的权利。希望以上的问题能够帮到你。