第1个回答 2022-07-14
文/跟谁学
不管是一家公司还是一个团队，大体上也会符合“二八原则”，20%的人创造了80%的价值，这20%的人，就是工作能力特别牛的人，姑且称之为“职场达人”。这些职场达人，可能是公司的中场大将地方诸侯，也可能是团队的骨干精英定海神针，随时闪耀着光芒。与此同时，公司或团队里一定还有一些表现很糟糕的人，能力不达标，态度还不好，一般来说占比大约5%，这部分人可以称之为“职场菜鸟”。这些职场菜鸟，有可能是眼高手低的新贩子，也有可能是牢骚满腹的老员工，经常宣泄负能量。
要想让自己成为职场达人，别做职场菜鸟，就要明白他们二者之间的区别。
一、职场达人“常问是什么”，职场菜鸟“老问为什么”
当上级领导下达工作指令时，多数下属会选择默默执行，而达人和菜鸟却不会，他们会提问。达人会分析指令内容，然后问领导：“工作目标是什么？”菜鸟会脸色不快，然后问领导：“为什么要这么做？”
对于达人的问题，领导一般会给出及时的回答，同时表示出鼓励。而对于菜鸟的问题，脾气好一点的领导，可能会解释一二，脾气不好的领导，则会直接怼回去：“你不用知道得那么多。”
二、职场达人“谦虚谨慎”，职场菜鸟“轻佻浮躁”
在开会或集体讨论问题时，也能看出达人和菜鸟的区别。当同事在陈述自己的观点和看法时，达人和菜鸟就会呈现出不同的反应。达人会耐心地听完同事的观点，不管其观点是对是错不会中途打断，等别人说完了再做点评。菜鸟则会很不耐烦甚至不屑一顾，一旦抓住某个漏洞马上打断纠正，甚至扩大攻击，以显示自己的与众不同。
没有人喜欢被别人打断发言，达人有同理心知道这一点，而菜鸟则急于证明自己，根本不顾别人的感受。
三、职场达人“带头脑做事”，职场菜鸟“带情绪做事”
在做具体工作时，即使是相同的工作，达人和菜鸟也会有不一样的做法。达人是带着头脑做事。这事的流程有没有可以优化的地方，如何才能取得更好的结果，有哪些经验值得推广，有哪些教训需要警惕等等。菜鸟是带着情绪做事。情绪好的时候，工作效率挺高，人也分外热情认真，情绪不好的时候，看着工作就头疼，完全提不起劲，压根就不想做事。
问题是，人生不如意十之八九，情绪好的时候不太多啊。你隔三差五地情绪不好，工作能干好吗？工作干不好，领导指责一通，你的情绪就更不好了，也就更不想干工作了，恶性循环开始。
四、职场达人“自我要求严格”，职场菜鸟“对自己好一点”
公司对员工会有基本要求，团队对成员也会有基本要求。除了这些”硬杠杠”之外，我们每个人对自己其实还有另外的要求。达人对自己的要求会比较严格，而菜鸟对自己的要求则比较松懈。比如考勤打卡，达人会要求自己提前到，推迟走。而菜鸟则会想，我要对自己好一点，那么拼干什么。迟到早退都不是事儿，能偷懒就偷懒，只要不被领导抓住就行。甚至还会嘲笑那些严格要求自己的同事，”哼，就会装正经”。
一件事情，装上一天两天可能是真装。当装满一年两年甚至三年五载后，就不再是装了，而是成了铁证和真相。
五、职场达人“受得住委屈”，职场菜鸟“不爽就发飙”
当被领导责罚时，当被客户投诉时，当被同事误解时，达人和菜鸟也会有不同的应对措施。达人会在自己身上找原因，一定是自己做得不对或者不够好，才会引起这些矛盾。那么要想解决这些矛盾就要反省自己，同时安抚对方并解释清楚。事后还要引以为戒，以防再犯。菜鸟会在别人身上找理由，这又不是我造成的，为什么要怪到我头上来，一定是别人在故意整我。你想整我，那我也不能认怂，必须怼回去。吵架谁怕谁啊，我就是要争这口气，大不了拼个鱼死网破。
说实话，一通大吵大闹，不管你有理没理，绝不会给领导留下什么好印象。因为吵闹是解决矛盾的下下策，最不可取。
六、职场达人“追求超越预期”，职场菜鸟“高喊60分万岁”
面对具体工作任务，达人和菜鸟会有不同的期望值，并交出不同的答卷。达人会把领导明示的目标定成最低标准，想方设法地去提升目标，能做到100分绝不做到90分就不做了，以此来挖掘自身的潜力，加速成长。菜鸟会把领导明示的目标当成最高标准，只要能达到这个目标就觉得自己棒棒哒，不肯再多花一丝力气去完善。我已经60分及格了，领导还有什么话可说。
领导的确没什么话好说的，领导在忙着跟潜力不俗的达人说话呢，哪有时间管表现平平的你。