第1个回答 2014-06-19
人事部的主要职责： 1、员工考勤制度的管理、员工的考核与晋升、异动，工资的调整与计算，薪资标准参照表的制定、奖金的发放等工作。 2、公司员工管理制度的制定与修正及员工奖惩制度的规定，使公司员工有章可循。 3、新进员工和在职人员的培训与公司内部培训计划的安排与实施，重要会议的记录。 4、根据公司的需要，开发人力资源，招聘各类技术、管理人员和一般员工，在各个人才市场收集人才信息，安排招聘工作。 5、员工入职和离职手续的办理，公司食堂的管理与宿舍的管理、评比工作，以及外宿人员的管理。 6、员工各类保险、证件、银行卡（或存折）的办理。 7、各种突发事件的处理和安排，如工伤事故等。