无论是什么职业？我们都要学习技术，然后给公司带来利益，我们就业的方向就是提升自己。让自己变得更加优秀。一个人之所以要步入职场去上班工作，有两种不同状态的目标：
1，为了生存，要上班赚钱。
2，为了更好地生存，要在职场上不断进取，不断提升自己，争取升职加薪的机会，让自己事业有成。
这两种目标，分别对应着两种不同的职场追求。
前者，追求的是活在当下，以眼前利益为重。
问题中“当下高工资”的状态，就是追求眼前利益的状态。
后者，追求的是最终的事业有成，以长远利益为自己追求的终极目标。
问题中“低薪资但是老板会培养人”就是追求长远利益的状态。
从这两个目标设定的状态来看，对于大多数人来说，显然是后者更有意义。
当下高工资，可以在短期内多赚钱解燃眉之急。但是，从长远看，可能后继乏力，不能长久地拿到高工资。
目前低薪资，但是老板会培养人，自己就可以在老板的关照之下不断进步，不断提升，最终收获丰厚的回报。……未来的自己前途不可限量，未来的自己将会赚到更多的钱，眼前的低薪资状态貌似吃亏，但是从长远来看，自己走这条路所获取的利益将会更大。
因此，对于绝大多数人来说，选择目前低薪资，但是老板会培养人那份工作，就是最合适的选择。
当然了，凡事都有例外。
虽然选择目前低薪资、但是可以在老板的培养下不断提升的工作可以让自己获取长远利益，但是对于某些人来说，这个选择却是不合适的……这些人因为个人所处的情况不同，需要在短期内拿到高薪来解燃眉之急，于是，这些人就要选择那份当下可以拿高薪的工作了。
因此，这两个选择本身其实并没有好坏之分，只是适应的人群状态不同而已……适合自己的那个选择，就是最佳选择。
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