如何提升面试的通过率？

Question

如题所述

Answer 1

想要提高面试的通过率最主要的一个因素就是要做好充分的准备。所谓机会是留给有准备的人说的就是这个道理。当得知自己可以参加面试的时候，一定要提前熟悉这一个公司的基本文化，增强自己的自信，勇敢的把自己的才华展示出来。如果是参加体制内的面试，你一定要加强锻炼，把所有的面试流程和常见的面试内容全部熟悉，做到了然于胸，这样子才能够在考场上才能够在面试的时候充分的发挥自己的才华，赢得考官的青睐最后赢得面试。

Answer 2

首先要搞清楚的是面试的企业或单位最关心的问题是什么，在这里不同的单位关心的问题也是不一样的。总结起来，面试单位最关心的话题无非有三个，一个是应聘者的职业形象，另一个是应聘者的职业技能，还有一个就是应聘者的工作和求职心态问题。这三个问题是招聘企业最普遍关心的问题，正所谓知己知彼百战不殆，要想提高面试的通过率就要从这些问题下手。

Answer 3


1、转换一种说话方式

简历中的说话方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人说出来，含金量0%;有的人说出来，含金量却变成99%。

举个栗子，我见过一个来面试的孩子，他简历里说他大二曾为法国波尔多酒庄做广告文案策划。听起来特别厉害，然而面试的时候一问，他才腼腆地笑着回答，只是超市推销红酒写标语。但是这不得不让我对这个孩子的某种能力另眼相看：这种人在各类商务BD中，很容易为自己的公司占得先机。

说到这个，我不得不提及我当初作为应届生找工作时的经历。当时我错过了秋招，没有任何实习经历，拿着干干净净的简历挨家挨户投递。但简历中有一条，现在看来非常加分：大学期间生活费全部来源于稿费等兼职。其实说实话，我大学没做什么正经兼职，无非在星巴克打打工，在学校门口的寿司店帮忙卷寿司，偶尔会在报纸上发表成功一篇评论。如果这样诚实地写在简历上，会被pass。然而同样一件事，说成“大学期间生活费自我担负”，瞬间高大上起来对不对?也会让HR认为，你是一个独立、吃苦耐劳的人。



学会说话

这不是狡猾

这是事半功倍的方法

2、注意简历的关键词

每到招聘季，我的邮箱每天能收上百封邮件。但是我的工作却不只有查收邮件，因此，我会进行初步的简历筛选。没错，就是搜索功能。公司对英语没有要求，但我还是会惯例搜索一下六级/雅思/托福等字样;另外，针对不同岗位，我会搜索类似“JAVA”、“新媒体运营”等字样。因此，如果你的邮件里，只有一个附件，或者只有一张图片格式简历，那么对不起，我可能永远不会看到你的简历了。

靠谱的办法是：将你的简历一式三份，一份放附件，一份用图片格式贴正文，一份以文字格式(即可搜索格式)贴正文。在文字格式中，一定要在恰当的地方输入你的能力、证件、行业、职位等关键词。



搜索是个好功能

3、你的爱好永远不会被忽视

很多人觉得在简历里写爱好是一件非常业余的事情。但事实上，的HR是能从你的爱好中看出很多东西的。鉴于我所在行业和职位的性质，我个人会更倾向于喜欢游戏的人，尤其是游戏玩家。因为游戏是一个非常注重用户体验的领域，如果我想招聘一名称职的运营，他至少要对用户体验有自己的见解。

去年秋招的时候，有两个来面试的男孩子(姑且叫A和B吧)都非常，很难取舍。我选择A，是因为他在自我介绍中，说他非常喜欢人像摄影，尤其日系。而恰好呢……我们部门妹纸超多，团建的时候，就缺个给我们拍美照的苦工。很奇葩的理由吧?但现实就是如此：能力无法压到别人的时候，你的爱好或许会派上用场。



你真心喜欢的

一定会成就你

4、用处女座的心去看待排版

HR看你的简历，第一眼看到的会是什么呢?不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。我常常会看到弄巧成拙的例子：因为很希望自己的简历脱颖而出，所以用ps制作了精美的线条和边框。但是看起来高大上的简却连基本的对齐都没有做好。行间距、字间距、页边距等等，乱得一塌糊涂。给人的第一印象就是，这是一个急于求成，不踏实不细致的人。

如果你ps不够熟练，却还是希望做一份精美的图片版简历，那么请一定用强迫症的要求来规范自己。关于这个，我在这里给出几条基本建议：

①同一级别的内容用同样的字体、字号;

②段落之间的间距用标尺计算清楚，一定要相同;

③文字与上下左右边框的间距调整一致;

④如果页面分为左右两栏，那么两栏之间的空隙要和第三条中提到的间距保持一致。



Answer 4

首先，你需要有一份自身比较完整的简历，简历上要保证工整（可以百度简历模版，会有很多可供下载），不要凌乱地把一堆信息胡乱摆上去就完事了，写自身履历要突出重点，捋顺时间线，如在什么时候做过哪些工作取得了什么样的结果（注意重点突出好结果）2
有了简历，就可以到求职软件（如智联招聘、Boss直聘等）上投递自己的信息，给有意向的岗位，但在投递的时候，要看清楚岗位要求，以及投递公司的发展或产品历程，不要盲目乱投，要对自己有定位，找准适合自己的职能需求，才能有效的提高面试成功率。

3当与投递公司确认面试时间后，要在面试时间到之前，尽可能地了解这家公司，可以在网上搜公司的官网，了解这家公司的历史与产品，多加以思考与理解，不仅对于自身是否喜欢这家公司能有个提前预期，也是为了在面试的时候跟面试官有相应的话题可以讨论，让面试官知道你对这次面试上心，是有提前做准备的。

4
面试日期到时，穿戴整洁（这个应该大家都懂），带好简历和笔，如果有需要带作品就记得带好作品，然后要记住，不要迟到不要迟到不要迟到！！！不管你有什么理由，都千万不要迟到，因为这关系到面试官对你的第一印象，如果一开始就给到一个不守时的形象，那你会被大大扣分。

5
面试过程中，要态度足够端正，特别是说话时的语气，不要一副吊儿郎当或者自命不凡的口吻，当然也不要小心翼翼声微如蚊，要注意一点，自信！何为自信！就是自己相信自己能够胜任这份工作！一个很简单的道理，如果连你自己都不相信自己能行，又怎么可能说服面试官相信你能行？所以在面试的过程中，要克服紧张，甚至可以把自己摆在跟公司对等的位置上，把面试当成一次跟面试官的聊天，说话要流畅、意思清晰，时刻相信自己是可以的，把它理解为一种自我催眠也无妨。只有自己信了，才能让别人相信。

6
最后，不管你前期准备得多充分，或者面试过程中表现得多好，都有可能面试失败，这不止涉及到你表现的原因，也有可能是该公司层面已有人员性格方面的考虑，所以多次面试失败是很正常的情况，吸取失败的教训，寻找下一个目标就好，不用太过放在心

Answer 5

我认为要提升面试的通过率，前提是人的仪表状态，基础是资料准备充分齐全，关键是准确而灵活的应试技巧，具体阐述如下：
一，人的仪表状态是提升面试通过率的前提
1这是因为人的仪表状态是面试者给招聘单位的第一印象。好与不好，会给面试的通过率带来较大影响，也是提升面试通过率的前提。
2人的仪表状态主要反映在人的服装应该是正装，以表示对面试的重视。而花哨的衣装往往会冲淡面试的氛围。
3人的仪表状态还反映在人的精神状态应该是饱满的，这也是对招聘人员的尊重。而不能是萎靡不振，给人印象较差。
二资料准备充分齐全是提升面试通过率的基础
1面试资料主要包括对招聘单位的情况及行业的前景分析，本人的长处与短处，还有本人的薪资意愿等。
2只有面试资料充分齐全，才能在面试时从容不迫，有条不紊地回答问题，而避免忙里出错，左支右绌。因此资料准备的充分齐全是提升面试的基础。
三，准确而灵活的应试技巧是提升面试通过率的关键
1面试时不应该是资料的堆砌，而是依据资料准确而灵活地回答招聘者的提问。否则就不可能获得招聘者的认可。
2面试时还应该有“脑筋急转弯”的观念和能力。这样才能满足招聘单位对面试者的考核需求。因此准确而灵活的应试技巧是提升面试通过率的关键。
总之，提升面试通过率的前提是仪表状态，基础是资料准备的充分齐全，关键是准确而灵活的应试技巧和能力。