HR怎么做才能在人事路上越走越稳？需要掌握哪些技能？

Question

如题所述

Answer 1

如果想要在人事路上越走越稳，那么你在工作中就不可以有任何的失误，然后一定要记住多干活的少说话，不要得罪人

Answer 2

需要对工作的公司的情况有一个具体的了解，需要知道公司所需要的员工。

Answer 3

规划:要有实际规划统筹的能力,可以结合社会和公司情况规划，招聘:你需要提炼出一个岗位最核心的要素,以及对岗位工作要有深入分析能力,对人要有观察和考察能力,并能从众多应聘者中找到最合适的那个。培训:根据不同的岗位,采用不同的培训方法和策略,进行合理、有效、明确的系统培训,将合格的人培育成优秀的人。

Answer 4

一个优秀的HR是公司的抢手货，如今招聘市场时兴一句话“招骋人比自己的工作还需要难”，状况如此的不容乐观，对HR能力要求更高，所以要想变成一个优秀的HR，HR怎么做才能在人事路上越走越稳？需要掌握哪些技能？

1、沟通协调能力。HR的工作是和人打交道，沟通协调能力的高低取决于自身招聘效率的高低，尤其人是给合适的面试者通电话前去招聘面试，怎么让另一方第一次感到高兴，想要不挂电话反而是继续听你叙述，怎么让其心动并考虑新的职业机遇，怎样尽快的明确面试时间。有耐心的HR就会用更为专业化的语言，不费力气地完成沟通过程，得到预期目标。

2、自学能力。做为一个优秀的HR，要不断发展自已的视线，掌握招聘的各种各样新思路、新技术应用、趋势，并擅于消化吸收转换，并运用到自己的实际工作中去。

3、逻辑思维能力。对自身企业的招聘需求和面试人员的分析。招聘需求就是为了搞清楚公司为何惹人，何时招，要招什么样人，怎样去招，招进来怎么使用等问题的剖析。面试者剖析便是HR对面试者剖析，能无法胜任公司岗位，简历信息的真实性，稳定性的高低，岗位匹配度有多高。

4、社交能力。HR不但要完成自己的招骋每日任务，还需要添加行业的职业圈，大伙儿交流和分享自己的一些经历和方式，扩展自己的职业人脉关系，能够更好地搞好招聘人才。

5、助人为乐。这大部分是所有HR都具备的价值观，并没有此价值观念，HR工作难以维持的。总而言之，想要成为出色的HR，就需要不断的学习和进步，不断提升本身能力的提高。