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辞职先找上级吗
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第1个回答 2021-12-20
辞职应该先找上级还是人事?应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。
【法律依据】
《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职先找上级
还是人事
答:
辞职应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈
。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,离职是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导...
辞职先找上级
还是人事
答:
辞职时应该先找上级
辞职一定要先跟上级提出,再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
如果
辞职
是先跟大领导说 还是
答:
其实如果你想
辞职
,应该先和你的顶头领导说。然后再把辞职报告送到大领导面前做事情不要越级。
准备
离职
是
先找
领导谈还是先写
辞职
信?
答:
在准备离开当前工作之前,应该先跟直接
上级
领导进行谈话,向其表达自己的
离职
意向和原因,尽可能地做好分手前的交流。这样,不仅可以保持双方的关系良好,也能为离职后的事宜做好做足准备。
辞职
信要等到与领导进行了谈话后再写,这样更符合礼节和职场规范。在写辞职信时,应包含明确的离职原因、离职日期及...
试用期
辞职先找上级
还是人事
答:
辞职
需要先给
上级
打招呼,说明原因后就由上级去找人事或者自己去处理了
准备
离职
是
先找
领导谈还是先写
辞职
信?
答:
而写
辞职
信则不具有这种互动性。2. 面临拒绝风险:在经理看到辞职信之前,他们可能已经开始寻找替代品了,虽然有些公司很少但仍有可能领导不同意你的辞职。总之,
先找
领导谈还是先写辞职信,取决于你的个人情况和喜好。在做决定之前,你可以考虑上述优缺点,权衡利弊后做出最适合你的决定。
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