对于刚入职的新人而言，想得到领导赏识，多做什么事有效果呢？

Question

如题所述

Answer 1

能力突出。虽说公司主要看业绩和能力，但很多时候，我们由于资历和阅历不够，很难在主要方面脱颖而出，我们不妨在职业相关的技能上多学习，如PPT，英语，计算机，写作等，总有一个自己擅长的，当然，正常的工作业务能力是最基础的，至少保持中上层次。

Answer 2

对于刚入职的新人而言，想得到领导赏识，多做什么事有效果呢？

1.主动汇报工作。当一个领导的心思经常被不知道下属在忙什么所困扰，每天看起来很忙，但好像也没什么大事，每次都很难开口问他。管理学上有一句名言:下属对我们的汇报总是比我们的预期少。所以，一个下属一定要主动汇报自己的工作进展，不要等到最后才汇报。这样也可以建立一种领导对你的信任，因为他对你很清楚，有重要的事情自然会第一时间选择值得信任的人。

2.千万不要拖拖拉拉。效率是许多企业追求的目标之一。工作效率的提高，才能在与时间的赛跑中抢占先机，获得更多的市场，成为赢家，赚钱。所以你作为企业的员工之一，也要尽可能的提高自己的工作效率，不要拖整体的后腿。提高效率最基本的就是不拖延。做事拖拖拉拉是很不好的。在领导规定的时间内做好自己该做的事，让领导放心和你在一起。当你值得信任的时候，他会把重要的东西交给你，你就可以慢慢进入核心群了。

3.如果想快速得到领导的认可，有两个规则很重要。如果在机关事业单位工作，最好有编制。在这种情况下，你的努力会有结果，或者说你的努力是一个累积的过程。如果只是临时工，往往今天在这个单位，明天又在那个单位重新开始。那么，即使你很努力，也很难得到领导的认可，因为大家都缺乏一个了解你的过程。如果在私企，就是你是私企领导的亲戚朋友，你自然获得了私企领导的信任，这就解决了很大一部分问题。当然，如果你加上你能做的，你能做的，你的能力很强，那么你就是标准的那个，那就是锦上添花，你的成长进步会更快。

Answer 3

要努力做到最好，多做事，不要抱怨，也不要参与别人的事。

Answer 4

在领导面前展现自己的勤快，多做事少说话，选择合适的时机说话很重要。