一、面试之前准备什么
二、自我介绍
1、万能且不扣分的自我介绍
2、面试中的自我介绍该避免哪些内容？
3、自我介绍小贴士
三、面试注意事项
一、面试之前准备什么
收到面试邀约之后，第一件事，首先是要准备面试。准备是必不可少的，它可以极大地提高你在面试中的良好表现，获取更多机会。
1、了解岗位和职位需求
为了让面试的时候可以有的放矢，首先需要对公司背景进行了解。大家可以通过访问公司网站了解团队人成员、产品和所处的行业信息。也可以去中华英才网看公司评价、内部员工爆料、职位等信息。除了网上找资料，可以找寻一下面试你的公司里是否有你认识的人，咨询公司相关信息。
了解清楚公司情况之后，需要梳理自身有哪些这个职位非有不可的特质或经历。可以先看看应征职位的岗位职责，再审视自己是否有相对应的技能，以及过往是否有相似的工作经验。不确定的话，可以上网搜集更多关于这个职位在该公司中的角色是怎样的。
2、预测和准备可能问的问题
面试之前，需要研究一下你所申请的职位所需的特定资历，并回想一下在你以往的工作经历中实践的例子。除了要准备围绕有关职位所需技能的问题以外，还要准备以下这些的问题：对公司了解多少？你的优势是什么。你有什么局限性和缺点吗？你还想了解我的哪些方面？
企业一般会在面试中采用行为问题，以确定你的技能是否能很好地符合职位的要求。这包括询问关于你过去的工作经验和行为的具体细节，以确定你在未来的工作中会如何处理类似的情况。
3、遵守时间，诚信原则
面试不要迟到这点很重要！正规社招流程HR电话和候选人沟通好面试时间后，再发送面试邀约的邮件，这封邮件也表示候选人与公司达成一项契约，候选人最好准时赴约，公司也会安排好面试官。如果不能如期赴约或放弃，提前告知HR。最佳到达时间：提前10-15分钟。不要迟到。
4、穿着要求
面试官的第一印象很重要！所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是男生看上去要利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给人邋遢的印象。有的男生西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，这些不合适的穿戴往往会让你在一开始就被pass掉。
另外，有的求职者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你面试成功的机率就小多了。
二、自我介绍
面试官的第一个问题一般是自我介绍，他们问这个面试问题的目的有两个：一是希望能借此快速地了解求职者，二是观察求职者的表达能力和逻辑思考能力。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。这些可以不跟工作有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
1、万能且不扣分的自我介绍
（1）你是谁：开场先介绍自己的个人信息，包括姓名、学校专业和做一个简短的职涯总结，这个总结要能展现出你工作经历中的强项，并且为接下来的第二点埋下伏笔。
（2）你的专业强项、成就：从第一点做延伸，列举2-3项你的工作技能，进而带到你运用这些工作技能达成工作上的哪些成就，也可以加入个人特质，让面试官更有印象，例如：从工作中培养了定义问题，主动解决问题的能力，这带来了什么样的成果。而你的工作成就务必明确化，以数字取代“很多”等笼统词语，而数字最好有可比性，例如成长率等。
（3）以你为什么“在这里”收尾：前面2点给了面试官求职者的职涯轮廓，最后说明一下这个轮廓会如何继续发展才能完美结束这个故事，这部分的重点在于告诉面试官你的职涯展，而现在应征的职缺能如何帮助你实现这个展望。
例如：我是晓伟，毕业于上海交通大学电信工程专业。曾先后任职于华为，小米等大公司，担任技术工程师。曾负责过2项国家级项目。在公司中曾获得过先进个人等荣誉/奖项。现在应聘贵公司高级技术工程师岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！
2、面试中的自我介绍该避免哪些内容？
有了架构后，就可以开始准备自我介绍内容了。不过，要注意不要犯了以下错误：
（1）过于着重讲述工作经历的细节
时间只有2分钟，不要只是覆述自己的履历内容，有关的工作经历中，讲你做得最好的，面试官有兴趣的话，就会继续追问，请给面试官问问题的机会，不然他会睡着！
（2）讲太多和工作无关的兴趣：可以提到自己的兴趣，但最好想想这项兴趣培养了你哪些特质，而这个特质有办法运用在你现在应征的职位上。
（3）表现得过于谦虚：谦虚是一种美德，但不需要展现在面试这样的场合上，面试官是希望能透过面试评估求职者是否适合这个职位，如果提供他「被低估」的资讯，他就可能会「低估」你。
3、自我介绍小贴士
（1）自我介绍的内容务必精简扼要，长度最好不要超过2分钟。
（2）按时间顺序分段介绍，建议以倒序方式为宜。
（3）通过故事形式，简介工作经验更吸引人。如先描述某个工作情境，然后说明其中的成就及感受，比平铺直叙更能加深面试官的印象。
（4）0-2年工作经验的职场新人的求职锦囊：强调学业成绩之余，亦可着墨于课外活动和义务工作。
（5）3-9看工作经验职场人的求职锦囊：回顾过去工作上的里程碑、转折点或重大挑战。
（6）10年以上工作经验职场人的求职锦囊：宜发挥多年积累的管理知识与技巧，并分享对于招聘企业的观察与展望。
三、面试注意事项
面试时有几个老生常谈的必考题，我们掌握好技巧，把他们变成送分题。
1、面试时，与HR打招呼应亲切自然，不应矫揉造作。
2、面试过程中，面带微笑，语气柔缓。说话点到即可，不要过于重复解释同一个问题，这样既能表达自己的主观意思，又能让对方感觉逻辑缜密。
3、面试交谈应放松自己的心态，不必过于紧张，否则无法表现出最佳的一面。
4、HR在面试过程中，会有技巧地询问一些问题，注意警惕问题背后的陷阱，不要轻易被HR引入到陷阱中。
5、对于一些技术方面的问题，应该实事求是，切忌不懂装懂。
6、注意面试过程中的细节问题，细节有时候能够决定面试是否成功。
7、除非问题是非分明，否则不要轻易下结论，不要回答非黑即白的问题。一些难以解决的问题，应该选择巧妙地带过，注意言多必失。
8、不要为了求职，而刻意迎合面试官的观点或问题，而应该有自己的想法和主见，并善于委婉表达。
9、对于常见的问题，要有所准备，最好是事先准备。例如以下这些问题：你打算在我们公司工作多长时间？说说你工作中对你影响最深的事情？说说你的优点和缺点？
10、开场的一分钟自我介绍是个关键点，应该提前精心准备，确保自我介绍完整流利。并且，自我介绍主要是突出自己的工作经验和能力优势。
11、尽量将面试官的话题引导向自己擅长的方向。如果对方跟你的谈话总是缺乏话题性，那么求职成功率也会大大降低。
12、切忌让面试官抓住自己语言中的失误，否则将难以向其他方面展开讨论。
13、能力虽然是重要的，但是人品问题也是不容忽略的。在面试过程中，应该尽量展现自己的诚意，并且遵循诚信原则，不能有所隐瞒。
14、多与面试经验丰富的人进行交流，获得更多的信息和经验。
15、对于一次面试失败，不应该完全放弃，而是应该当成经验累积。多尝试几次面试，便会有所长进。
16、求职面试过程中切忌急躁，保持平常心。
17、面试前一段时间，调整好自己的作息，保证有饱满的精神状态。
18、对于面试前的紧张，可以用深呼吸进行缓解，并且要给自己充足的信心。
#19年秋招——华为——供应链管理工程师#
一般招聘的面试流程分为群面——经理面——主管面等，我认为各个环节的侧重点各有不同，将分开来讲：
群面：
上图是本人参加华为面试的群面场地是示意图，其实我想说的是群面如果真的要讲究起来可能真的要从进门的一刻就开始讲起，步入场地就座如何考量，自我介绍如何做，面对面试官的突发问题怎么办....等等那么我结合我自身的经历，并且适时地帮大家做一些分析：
第一环节，一进去面试官就会提示你随便坐，这时候也别太跌范儿，沉稳的入座，我当时运气较好顺势就做了中间的VIP座位，然后面试官会提示你做个名牌，拿起纸，折两下能立起来就好，在两面写上学校姓名专业，就开始自我介绍，种类也很多不一定就是自我介绍，但是考验的是你的信息接收能力，别人介绍的时候做好笔记，有空就插进去自己的自我介绍，这里有个小Tip:最后一个自我介绍的人一定会被问到为什么最后，回答好的话有加分。介绍完就会问，你对某某某的印象如何，他哪里最打动你，实事求是说就行，适当时来一波商业互吹...
第二环节，无领导小组讨论，避免作死行为就行,拿到题目给2-3分钟审题之后开始到各组讨论区讨论，马克笔写白板记录，不允许掏手机看时间，记得带表！这里我想分享的就是如果对问题熟悉的话请尽量成为leader!拿我举例，当时我的题目是共享经济成功因素与正负面影响，结合具体案例分析（共享单车与Airbnb任选一个）。拿到这个题目的我当时也有点懵，但是仔细分析就会发现，我可以从不同纬度的角度去分析（全球经济科技发展，各项政策，人们的消费观念等等），只不过我们只需要将有利点说出来就好了，正负面影响，就具体去分析各个方面如消费者，行业，公共安全等只要分析的有逻辑就可以。到达讨论区，不要急于表达自己观点，应该主动地去引导别人，我先问小伙伴们有对这些案例特别了解的么？我们先来分析分析吧，这两个选哪个好，将话锋引导到你熟悉那边就行了，这个过程中你就已经被默认为leader了，接下来的事顺理成章，注意！当leader很重要的一点是给团队点机会，信任值得信任的队友，这点也是领导力的一部分，全程我贡献最大我就不做presentation了，但是我会问谁想做，这时候会有争执，你需要作为leader从中协调，这时候就会分派了（这点接下来的压力面会讲清楚）。如果在这过程中你觉得贡献的很少，一定一定一定要做presentation，不然稳凉。Presentation做的好，时间内说完，加分，不然——凉！
第三环节，有意思的环节，压力面也就是开始互撕，面试官会指引你对你队伍的所有人的表现进行排序，这个时候除了自己的表现之外，其他的一定要实话实说，你想想对于这个是非判断都很主观的人公司是不敢聘用你的，在此基础上尽量将自己的贡献最大化表明，注意：夸大自己的成分一定不是夺取别人的成果，这种行为也是在玩儿火！面试官是不会被你糊弄的，所以尽量实事求是，其次就是尽量为自己辩解，这就说到之前的分派的问题，可能就是在过程中存在一两个人对你的领导不满，认为你早有准备，心气儿不顺的情况就会针对你，另外要说的是女生也特别容易成为众矢之的，这时候别慌，别人针对你也是在给你机会，你反驳的好会有很大的加分，接下来还原一下我当时的情景，一个女生和男生说：“我认为表现最不好的就是XXX，他作为组长太过于强势，不听取别人的意见，并且对于全程的把控催的特别紧，给我们营造了很紧张的气氛...”等等吧，说我的时候我全程控制好自己的表情，认真地倾听他们的观点，及时做好笔记记下他们说的点，逐个反击！面试官：“XXX同学你有什么想说的？”我：“首先面试官，我想澄清的就是过于强势这点，我承认刚才在巨大的时间压力下，我可能对于进程的把握有点紧凑，但是作为组长我认为很有必要这样进行，要对整个组整个项目负责，不能因为个别而耽误整体，其次当时我也每次进行下一步时都会问组员还有没有补充，有补充的我都会经过大家讨论决定再采取。（中心观点：自己没想法反应慢跟不上团队，不能够赖组长，我作为组长已经充分照顾各方了）”或者就是觉得你贡献不高这种笼统的不满，你可以利用面试过程你的表现来反驳，比如框架我给的，核心观点我提的，具体意见那些是我说的（实事求是！），即是说话少，也是为团队节省时间，我提过了那些那些核心观点等等。反正就是为自己辩解吧，这个是很重要的一部分。然后就是挑对面组的刺，觉得对面组谁表现最不好，对面组的结果你有什么想法，有什么想问的，有什么意见和建议，等等吧，这时候尽量开动大脑，从案例角度去提问会很好。我的例子：面试官：“第二组对于第一组的成果有没有想问的？”我：“作为组长的话我想问第一组的组长，你带领大家解决这个问题的整体逻辑思路是如何，这几个点之间的联系，孰重孰轻你是如何判断的？”我问的这个问题是一个非常宏观的问题，当时对面组长也是招架不住，糊弄了一下。（所以即使是分析问题也要给出你们的具体思路，逻辑是十分重要的，逻辑不清晰的答案必然会存在着硬伤）这个问题感觉给我加了很多分，也让我越来越有信心。这轮面试我应该是评分最高的。
总结一下就是，别太过生硬跌范儿，灵活运用逻辑为自己的团队多多贡献核心观点，情商智商双管齐下但一定要理智和尽量的实事求是，全程注意表情不要露出慌张的神色，气定神闲，该表现的时候就要适当表现！
总经理面：
其实比之前的紧张气氛easy了很多很多，甚至很多的情况下压力面都不觉得是压力面了，所以也要小心一些，主要是考对简历的宏观把握和某些细节上的分析，注意单面技巧的种种（小动作少点，语气亲切点，说话讲逻辑STAR，尽量把事情说清楚，平常你怎么跟别人解释的就跟面试官解释），这里就注意两点：第一、有时企业会考你比较多的自己的对于岗位的理解看法，以及你对于这个公司的数据的关注度；第二、时刻注意小陷阱，比如说面试官声音渐渐变小，身体往后靠了，换位思考一下面试官经历了很多轮面试，可能会存在一些疲态，这时候自己做出些许调整，适当前倾，自细细聆听，这是起码的礼仪，而且让面试官注意到你，能帮你留下好的印象这些都是考验，比如说故意掉下去一支笔，你得马上捡起来，双手递给面试官！考验眼力见跟情商的时刻。
主管面：
主管的说话方式包括他们的语气神态都是十分有个性的，对于这个过程的把握就是全程认真的交流就可以了，显示出你最真诚的一面，最渴望这个工作offer的这一面，自己的价值观，取向，对周围人的看法，周围人对你的看法等等，还是看看你这个人怎么样。同样感觉难度不大，但是这里要说的一点就是主管的考察点偏向于思维深度的考察，比如说对于我的简历中的一个点会问到当时在做这个事情的过程中，你的想法，为什么要这样做而不是那样做，这些都需要你对于你的简历经历有一个更深的思考的过程，我的建议就是大家其实要更多地去思考你的自身经历，让自己所走的每一步都具有目的性与意义，即使当时出于兴趣，也得想想自己真正得到了些什么，是否满意等等，这些一般是主管比较关切的问题。
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段:
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
(一)关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
(二)关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
(三)关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
(四)关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
(五)其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧--经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。本回答被网友采纳
公务员面试基本采用结构化面试,税务系统近两年则采用无领导小组与结构化面试相结合的结构化小组面试形式。
首先是大家所熟悉的两种面试形式：
结构化面试：结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记录面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论面试：无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
面试新形式——结构化小组面试
结构化小组面试形式，又称“小组结构化面试形式”。就是以3人或4人为一组，依次回答同一套题的3或4道题目，然后考生相互点评。主要测试考生的逻辑思维能力、快速提炼能力、心理抗压能力、语言表达能力、应急处突能力等，是将传统的结构化面试和无领导小组讨论结合起来的创新性面试形式，可以说是新时代的新形式。虽然依旧以结构化题目为主要考试形式但却加入了考生之间的互动问答以及互相点评两大环节，也是结构化小组最大的特色。它不仅仅要求考生会思考，还要求考生会互动，会交流。
一、了解面试的基本流程
在面试中，报考一个部门的考生通常会在一起进行面试，这样有助于防止面试过程中不同考官采用不同的打分标准。进考场前会有专门的人员负责把考生随身携带的电子产品等收到一个密封的袋子中保管，所以考生在没有考完之前和外界是没有任何联络的，这样可以确保面试题目不泄露。通过抽签决定考场、考官以及出场顺序。快轮到自己时有专门的引导员将你带入到等候区，等待进考场。大多数部门面试结束后，考生可以当场知道自己的成绩。
二、了解面试考查内容
通过面试这种形式，考查考生有无能力胜任这个岗位，所以在面试试题中会有相应能力的考察。大多部门面试考四道题，一般采取看题、听题形式。这四道题目可从综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性等方面进行考查，考生在回答时要把这几方面能力充分表现出来。
三、了解作答注意事项
面试过程中，不仅仅要通过语言表现内在潜能，对外在方面也要注意。进入考场后的第一印象很重要，从着装能看出你对这次面试的重视程度。特别随意的穿着会给考官留下不好的印象，为了赢得考官的认同，我们应该穿着正装。回答问题时，声音、气质也都会对成绩有影响，如果在考官疲惫之时，传来一个慷慨激昂的声音，无疑会吸引考官的注意力。
1.调整心态，从容面对。
面试的机会来之不易，大家要保持良好的心态。要相信，认真复习就一定会有好的结果。考生要全力以赴冲刺面试。
2.掌握技巧，事半功倍。
第一、面试过程中要充分审题，先思考，不要匆忙作答。
第二、面试作答过程中不要刻意去迎合考官，要按自己的理解去阐述。
第三、面试作答过程中要适当运用一些流行的热语热词，但不要哗众取宠。
第四、作答过程中要注意联系实际，不要作空洞的解说。
第五、要注意原则性和灵活性相结合，考虑问题要全面，措施要有可行性和可操作性。
3.了解面试禁忌，避免出现尴尬状况。
面试时，语言不能重复啰嗦，也不能假大空，更不能过于极端;不能过度谦虚，也不能过于自信;说话时不能有小动作。