大家应该以一种理性的心态来挑选适合自己的培训机构。
一、培训资质
根据相关部门规定，只有具备职业培训资质的单位才有权开展相关职业培训业务。建议咨询者一定要求培训机构出示营业资质证明。
如果是私营公司需要出示由当地工商局颁发的营业执照，如果是国家级培训单位需要出示由国家部委颁发的许可，营业执照和许可上因明确标明“职业培训”的业务范围。通常出示复印件就可以。需要注意的是很多培训机构对外宣传的名称与公司名称是不符的，这本身没有关系，但是学员要注意核实培训机构出示的公司营业证明与对外宣传的名称是否有必然联系。
因为：
1、没有培训资质的机构或公司颁发的结业/毕业证书是违法的，学员的权益得不到法律保障。
2、我们看到某些机构给学员颁发的证书上盖得红章竟然是对外宣传用的名称，而不是公司名称！这个对外宣传用名称如果没有在国家相关部门注册则属于非法刻制印章，则证书也属非法。
3、注意发票的真伪，某些机构为了偷税漏税会给学员假发票，请务必注意！要仔细审核收据或发票上的财务章是不是所属公司的财务章，否则出现任何纠纷学员都很难保障自己的合法权益。还有一个窍门，目前北京的培训机构发票基本都是机打的，如果是手写票则最好到税务部门核实一下。
二、办学场所
建议咨询者在可能的情况下一定到培训机构办公和教学所在地考察一下，由此可以比较出不同机构的实力。
三、师资力量
陈列设计是一项实用性美术学科，我们认为讲师必须具备足够的实践经验，简单说就是教陈列课程的老师必须做过陈列，而且要在真正的企业里有过充足的锻炼。
所以考察讲师的背景是极为重要的一项内容，通常要考察的细节：
1、在企业在职的讲师有多少？
2、这些讲师都在那些企业工作？应该既有国际知名的品牌公司，也有企业规模足够大的国内公司，这样才能保证学员接触不同层次的讲师。
3、不在企业在职的讲师目前都在做什么？都在服务于那些企业？这些讲师服务的企业可以部分反映他们的水准。
4、有没有未曾服务过任何企业的讲师，如果有，建议大家考察一下，是不是培训机构为了降低讲师成本才这么做的。
*如果有培训机构编造讲师经历，那就看看下面这一点……
四、研究成果
讲师团队的水平还可以突出反映在学术研究成果上，如果一个培训机构讲了很多年陈列课，却连哪怕一本陈列专业书籍都没有出过，那就要好好考虑一下了，为什么？如果是没有做研究，那么在陈列设计知识日新月异的今天，落伍是必然的，如果是不愿意研究则更无话可说了。
需要考量的几点：
1、此培训机构有没有组织陈列设计方面的研究？
2、如果有，专业著作有哪些？
3、这些著作是否可以覆盖陈列设计的知识结构？
4、培训机构或者讲师是否参加了任何国家级的陈列设计专业组织？
5、此培训机构发表了多少陈列设计专业文章（报刊、杂志）？
6、是否持续在做类似的发表？
7、此培训机构是否做过陈列设计资料的共享和公益性课程？
8、是否做过任何教学方面的创新和研发？
五、实践操作教学场地条件
理论课教室的条件没有什么可比较的。需要着重比较的是实践操作的场地：
1、是否有能力在真正的服装专卖店进行实践操作？
2、是否有能力安排不同品类的服装专卖店进行实践操作？
3、这些专卖店是否是真正的服装品牌连锁店中的一个？
在模拟教室或只有一个店铺的品牌店做训练效果是非常差的，服装更新、通用性等都有问题。
六、课程安排的合理性
对于对陈列设计了解不多的咨询者来说这点何难比较和判断，我的建议：
确认如下内容必有：
1、陈列概念；
2、陈列色彩和构成；
3、橱窗设计；
4、陈列规划；
5、空间规划；
6、人体工程学和灯光；
7、陈列管理。
有可能的话找到以前听过课程的学员了解一下或者到网上搜索评论。
七、是否有陈列相关考试
就目前情况来讲，需要特别注意的是国内目前没有“陈列设计国家职业认证”，谨防上当。
需要了解清楚：
1、此考试是否有公开出版的教材？如果没有其正规性和专业性值得仔细考察。
2、参加此考试是否必须参加相关培训？如果是，需要注意考试有可能是招生的工具。
3、此考试的通过率是多少？如果通过率超过90%，请大家想一想，每个人都能拿到证书意义何在？是否有含金量？
八、课程拓展能力
要了解此培训机构是否有能力在所在地之外开设课程，这也是反应机构综合实力和讲师实力的一个方面。
要了解此培训机构是否有外地合作伙伴共同开发课程，这些合作伙伴的档次如何，这从侧面反映了培训机构的权威性和影响力。
九、学员构成
学员构成指的是以往学员中在职学习人员与新入行学习人员的比例，如果在职人员比例大则证明课程更好，因为有工作经验的咨询者的判断更准确，如果新入行学习人员居多则证明培训机构的大众宣传做得好，专业水准相对较低。更重要的是新入行学员集中会造成学员间难以互相促进提高和找工作难等问题。
十、口碑
如果一个培训机构口碑好，则老学员会介绍很多朋友来学习；如果口碑好则会有包括像国际大牌和国内知名品牌的青睐。如果是上过此课程的朋友推荐，或是自己公司派遣，通常效果不错。本回答被网友采纳
很多人都有着时尚梦想，然而真正通过一个职业成功入主时尚圈，成为炙手可热的时尚新贵，则需要专业的设计能力、丰富的营销知识、非凡的时尚眼界——而集三种能力为一体的时尚职业，非陈列师莫属。
什么是陈列师？
陈列师是以美学为基础，游走于视觉设计与商业营销的行者，衔接设计师与品牌店面形象的中间人。随着实体经济的发展，现在越来越多的品牌，需要陈列师，陈列师已然成为时尚的宠儿。
适合人群
◁ 1.热爱时尚以及对时尚有独特见解的人。◁ 2.艺术类专业的大学在校生、毕业生。
◁ 3.具有零售经验的导购、店长、以及缺乏系统知识的在职陈列师
01必备技能一：空间陈列规划
色彩常常能带给顾客先入为主的“第一印象”，只有扎实了这些基础原理，我们在陈列的实践中才能够灵活运用。在课程中，不断练习，通过色彩拼接发散思维，增强对色彩的敏锐度。
PS会成为你的最佳助攻，版式的设计可以帮助你把握整体的风格搭配，并将灵感呈现。
Δ 课堂作品展示
陈列师不仅要对服装色彩、款式、面料等特性有敏锐的触觉，同时需要时刻掌控最新的流行趋势。
02必备能力二：实际操作能力
风锐视觉为学员提供多品牌、多品类实战练习，比一些在内部模拟的学校要更贴近工作状态，同时确保学员就业行业更广阔，从轻奢品牌到买手集合店，从服饰到家居品牌，从卖场空间动线设计到买手店组货、整合陈列，样样精通。
陈列也离不开实操，流水台的构成，动线的规划、给模特搭配look、叠件的工作，看似简单，也需要陈列师足够的耐心和经验。
3必备能力二：橱窗设计
在仅仅几平米的空间内，陈列师要做的就是发挥自身的才（nao）能（dong），为消费者展现一场视觉盛宴。利用视觉表现，最大程度地调动消费者的热情，最终达到诱目、引导、刺激消费者购买的目的。所以，一名合格的陈列师，从橱窗的设计，到材质的把控、物料的预算以及最终落地效果都要全程参与，才无愧于陈列设计师这个称呼。
风锐视觉课程都是从实战出发，从橱窗设计效果图，到迷你橱窗制作，以及真实橱窗的设计以及道具研发，全部实战教学，严格把控预算以及道具材料。让每一名学员都能学到“真本事”！同时还会讲学员设计作品推荐给各个品牌，让学员学习实战紧密结合！
Δ 手绘图 Δ 迷你橱窗
大橱窗
风锐视觉不仅是一家培训机构，同时也为品牌提供陈列服务和设计，并非单纯的理论派！我们与多所高等学校达成校企合作，与多家品牌合作推荐就业，学员有着先天的优势资源，简历可以直接企业内推！去年就业率高达92%，是国内就业率最高的陈列师实训机构。
风锐视觉时尚教育——视觉陈列师、服饰搭配师认证实训专业机构，独家OMO线上课程开启，轻奢品牌实习，推荐就业。
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