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在一家单位连续工作已满十年。现在单位要求解除劳动合同改签劳务派遣,合理吗 。我该如何维权。
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第1个回答 2013-07-19
如果单位非法解除劳动合同,应当承担非法解除的不利后果,可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
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我在
单位工作10年
以上
,单位
现要将我转为与
劳务派遣
签订
劳动合同
合法吗...
答:
单位这种做法是违法的
,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
在一
个
单位工作
了
十年
以上现
单位要求
转入
劳务
公司合法吗
答:
单位要求员工转入劳务公司需要符合相关法规,否则就是违法的
。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与员工签订的劳动合同应当经过双方自愿协商一致,内容合法、有效。如果单位要求员工转入劳务公司,员工有权选择是否同意。如果共同协商不能取得一致意见,用人单位应当尊重员工的意见,并在尊重员工权益...
在事业
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答:
一个明确的答案:非法
。如果公司做到了这一点,作为员工可以向公司申请赔偿,也可以向当地有关部门申请劳动仲裁。之所以违法,是因为问题出在公司,因为员工和机构之间还是有劳动合同的,我也相信原合同不会有这样的规定,即使有员工也不会同意。既然主体今天提出了这样的问题,那就足以证明合同中没有相关规...
工龄超过
十年
仍签
劳务派遣
答:
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,不能要求签订无固定期限劳动合同的 因为不是跟同一个公司签订劳动合同并工作满10年以上 2.临时性、辅助性或者替代性的解释是很有弹性的,你不能说你这个就不能适用劳务派遣的 单位换公司签合同,其实也就是为了避免无固定期限劳动合同的 合同到期,你不续签的话,没有经济补偿金 补充...
工作
十三年
劳动合同
到期终止
单位
让写离职报告在签
劳务派遣
合同,之前...
答:
不合法。《劳动合同法》规定
,劳动合同
期满终止的,除用人单位提高或维持待遇续签
劳动合同,
劳动者不同意的外,均需要支付经济补偿金。释义:用人
单位在劳动合同
期满后要免除自己支付经济补偿金的义务,需要做到以下两个条件:1、用人单位提高或维持原合同待遇
,要求
与劳动者续签劳动合同;2、劳动者不同意续签...
...
在一
个
单位
干了十几年了,原来都跟公司签
劳动合同,
可
现在
公司要我们跟...
答:
1,建议你不要和
劳务派遣
公司签订新的
劳动合同
。你若签了的话,和原来单位的劳动关系就结束啦,等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2,根据你的描述,你
连续工作10年
以上了,可以
要求单位
签订无固定期限的劳动合同。
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