第1个回答 2020-12-29
就用人单位拖欠劳动者工资而言，劳动者维权的方式有下面几种
1. 与用人单位协商解决
都说好聚好散，当劳动者离职时可以就剩余工资发放的问题与用人单位进行协商，如果能够协商好，在约定的期限内将工资支付给劳动者，那么就没有必要走仲裁或者诉讼的道路。
2. 向劳动部门投诉解决
当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家的规定足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此当用人单位拖欠工资时可以去劳动部门投诉，一般是去用人单位所在地的劳动监察大队，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
3. 提请劳动仲裁
对于众多的劳动者来说，当企业拖欠工资时，劳动仲裁是一种非常好的选择，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新的单位上班。一般而言劳动仲裁在3个月内处理完毕，对于劳动仲裁结果不服的可以在接到仲裁书15日内向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
4. 向法院申请支付令
根据《劳动合同法》第30条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地的人民法院申请支付令，符合条件的法院应当受理，申请支付令一般要满足以下几条件：（1）申请支付令的只能是劳动者，用人单位不能申请支付令。（2）案件类型应属于给付之诉，即劳动者要求用人单位给付金钱的案件。（3）单向债务，只能是用人单位向劳动者给付，而不包括劳动者向用人单位给付金钱。（4）能够送达及法院具有管辖权，这里的送达指的是直接送达，支付令不能用公告送达的方式，满足上述条件后可以向人民法院申请支付令。
第2个回答 2019-06-23
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
好律师网参考
第3个回答 2015-04-07
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。