这需要看你具体的要求与工作期望，每个人好与不好标准是不一样的，所以并没有一个标准答案。慧通员工，这个编制是子公司编制，有级别，但跟
正式员工级别不对等，最高到17级别，这种编制基本是没有股票和分红的，一般15级以下是
基本工资加绩效工资，15级及以上有可能会分股，但得看你主管乐不乐意，绩效工资和
年终奖与绩效挂钩，绩效分A,B,C三级，年终绩效为A，5-6个月年终奖。绩效B+,年终奖2-3个月工资，绩效B，年终奖1-2个月工资，绩效C，无年终奖，准备辞退。绩效工资每个月如果你拿A的话，每个月的绩效工资是你基本工资的百分之30%。月绩效为B，绩效工资是基本工资的20%，月绩效为B，月绩效工资是19.6%。月绩效为C，无绩效工资，准备辞退。还有一个是项目奖，华为叫多元化激励，只要你所在的项目组拿了奖，你就有钱拿，这个没有准确的数字，但是不太多，不超过几千。所以慧通员工的工资构成是：基本工资+绩效工资+补助+年终奖+多元化激励。
而且慧通是华为的子公司，好像一般都是运营、销售这种非技术岗。关于外包的问题，要看清楚合同签约主体是不是慧通公司，若是也为慧通的正式员工（注意不是华为的），若不是则为外包。建议跟HR问清楚。