第1个回答 2022-07-01
作为一个B2B行业工作者，在看到这么多的公司后，发现一个公司的品牌其实在每一天的日常中就塑造起来了。
大公司，大厂房，公司标志醒目。小公司，杂乱的厂房，没有接待人员。
也许这是大小公司的基本区别。但是深入进去，你会发现，原来品牌的力量是由人来塑造并传播开来的。
进入一家大公司，从门卫开始，虽然也会盘问你，但有理有据。进入前台，友好，倒水。
路上还会遇到其他人员，从他们身上散发出的精神状态，让我为之一振。我被这种感觉影响到了。
潜意识中，我能感受到这家公司在友好的状态下，隐藏的欣欣向上的氛围感染。曾今，我身为某行业民营第一品牌的公司一员，完全没有这种感觉。
因为一家公司的品牌文化，不是由多少广告，多少销售额决定的，其实在员工身上就已经进入骨髓中。
因为品牌的影响力最直接的是员工受影响，员工会把这种品牌力量通过工作状态传递出来。
如果你发现一家公司，员工的状态是不耐烦，没有感觉到工作的美好，多半这家公司向上很难维持。即便可能目前的销售额可能还不错。
一家向上的公司，员工会深切地向周围的人传递出一种正能量。这种传递是不自觉的，无意识的。他的合作伙伴深切会感受到这种力量。这种感受并不是说你刚跟对方敲定一份协议后的喜悦，而是从双方的交流中感受到的精神风貌。
多少人，不会向自己的亲朋推荐自己公司的产品，甚至自己都不用。这样的公司，多半也没有前途。
所以，一家公司的品牌，你做了多少对外营销，不如把企业的文化做好。员工自然向周围人传递出品牌的价值来。