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劳务派遣往返那一天算工资吗
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第1个回答 2022-04-06
如若那一天没有签合同算进工作日,是没有工资的。
劳务派遣做几天有工资,要看被派遣人和这个劳务派遣单位签订的合同是怎么规定的。劳务派遣单位是《劳动合同法》的用人单位,应该将劳动合同法的各事项规定,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限,工作岗位等情况,应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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港区富世康
派遣
工从
那一天计算工资
答:
港区富世康派遣工从上班那一天计算工资
。根据查询相关信息显示:所谓的劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用,从上班的那一天开始计算工资,故港区富世康派遣工从上班那一天计算工资。
国企
劳务派遣
是干一天给
一天工资吗
?
答:
劳务派遣
应该按月支付
工资
,如果工作不满一个月,按实际出勤天数支付工资。
我通过
劳务派遣
干了
一天
,第二天没去,请假她顺那边不要人了,说我算旷 ...
答:
我通过
劳务派遣
干了
一天
,第二天没去请假,他是那位人,不要人了,说我旷工扣我三天
工资
,还不打算给我按照民法的规定,你干一天,他就应该给你一天的工资,因为你请假,他说那不要人了,他不怨你,扣你三天工资也是不合理的,你干一天也应该给你一天的工资,他也不给也可以难找拈花点就告诉他 ...
在
劳务派遣
应聘去做临时工假如旷工
一天
扣3天
工资
合理的吗
答:
按法律规定,
旷工一天扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十...
派遣
工和正式工
工资
有区别吗???会扣钱吗?
答:
派遣
工相当于合同工或临时工,和正式工的
工资
是有明显区别的。不仅工资比正式工少,福利待遇也比正式工差,而且很多公司组织的活动只有正式工能参加,派遗工参加不了。最重要的一点,由于不是正式工,没有良好的晋升机会,如果不转正,职位将几乎不可能有所改变。当然,每个公司都有些不同。就拿银行来...
事业单位
劳务派遣
工作值得去吗
答:
虽然国家现在严格管控
劳务派遣
,要求了派遣制员工的占比和同工同酬的规定。但是这样依然不能掩盖对派遣员工的压迫,做同样的事,承担更多的工作,去不能享受应有的福利待遇、培训提升,更不要说晋升通道。你的岗位是你的职业起点也是你的职业终点,从进入
那一天
就注定了。三、一句“有机会转正”骗了多少...
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