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药店效期药要员工赔偿合法吗
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第1个回答 2024-03-24
该情况不合法。
如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
药店要求员工赔偿效期药品损失,属于用人单位的规章制度违反法律法规规定,因此不合法。
相似回答
在
药店
上班
效期药品
该不该
员工赔
答:
法律主观:药店离职赔效期不合理
,劳动者正常离职未造成用人单位经济损失的不需要承担赔偿责任;除非违反竞业限制或者服务期约定的,用人单位不得约定由劳动者支付违约金。法律客观:《药品管理法》第一百一十七条生产、销售劣药的,没收违法生产、销售的药品和违法所得,并处违法生产、销售的药品货值金额十倍...
药店效期药要员工赔偿合法吗
答:
法律主观:在药店买到了过期的药物,首先可以到你居住地所属的食品药品监督管理所进行投诉,
工作人员受理后会和你到药店与负责人进行调解协商赔偿问题
,药监局也会对该药店进行相应的处罚。如果双方协商不成的,你可以保留该过期药物到居住地 管辖 的法院进行侵权起诉。 《中华人民共和国药品管理法》 第一...
...后公司让我提前走人还要求我
赔偿
近
效期药品
,
还要
扣押工资请问公司这 ...
答:
其次,
用人单位让劳动者赔偿近效期药品既不合理也不合法
,用人单位没有权利要求员工赔偿临期药品,这是变相的强买强卖。如果劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,要求劳动者赔偿一定损失,但临期商品并非是劳动者本人原因造成的,而是企业保管不善或者其他客观原因造成的...
药店
离职
赔效期
是否合理
答:
法律分析:不合理
,正常离职无需支付赔偿,建议你先和单位协商,协商不了的话可以去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不...
药店
营业员承担公司过期
药品
?是否合理?
答:
这样的规定既不合理也不
合法
,
药品
过期以及临近药品有
效期就要员工
分担损失的这种情况属于霸王条款,员工可以拨打12333或者12351投诉,也可以直接向当地工会或者到当地劳动监察部门申请仲裁。
药店
修产假
要赔
半年
效期合法吗
答:
合法
。依据法律规定,产假期间是必须发放工资的。女
职工
产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤...
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