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产量绩效的工资能放在一起算吗 怎么算?
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第1个回答 2013-05-31
能的。但要看员工的报酬计算方式 。产量点多少比例,绩效点多少比例。
相似回答
绩效工资怎么算
如何确定绩效工资标准
答:
绩效工资怎么算呢?
首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数
。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。三、绩效工资标准确定 第一,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度...
工资
和每个月的
绩效
奖金是算在
一起吗
?那个人所得税
怎么算?
答:
每个公司不同,有些是奖金
工资一起
发,有些是分开发,还有些是工资打卡,奖金发现金。个人所得税按工资超过起税点3500元,超过部分按比例收税。1.工资、薪金所得,适用9级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为5%,共...
给员工发
工资
,工资结构
可以
按照当月工资加上个月
绩效的
结构来发?
答:
可以,没有任何问题,只要在工资表中注明“上月绩效工资”就可以了
。也有的单位绩效工资是另行造表发放,但仍是合并扣税。
劳动合同基本
工资
应和奖金
绩效一起算
上
吗?
答:
事实上,
绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去
。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度,可以将该考核制度作为劳动合同的附件。
加班费
工资绩效可以
混着发放
吗?
答:
是不可以混着发放的。因为加班费和工资绩效是两部分完全不同概念
的薪资
组成,因此需要结合实际的情况来分别对两部分的薪资进行具体的计算,并单独进行发放,不可以混在
一起
随意发放。 一、加班费
工资绩效可以
混着发放吗?是不可以混着发放的。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间...
绩效工资怎么算
出来的
答:
绩效工资
的计算方式如下:首先,企业会根据净利润来确定整体的员工工资总额,并据此制定计件工资和基数。通常情况下,生产数量乘以计件工资再乘以基数,得出绩效工资。这是大多数公司采用的计算标准。一、绩效工资的定义 绩效工资是以员工
绩效的
有效考核为基础,将工资与考核结果相挂钩
的工资
制度。其理论基础是...
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