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人员招募的主要途径有哪些？
如题所述
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-02-10
很多
，但在这不好一一例举，下面告诉你几个常用的吧，看是否合适：
a)
专场招聘会
b)
固定的人才市场/职业介绍所
c)
报纸广告
d)
人才网
e)
内部员工推荐
f)
猎头公司
如果OK，谢谢采纳！
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常用的招聘方式
有哪些?
答：
3、外部招聘
。包括
刊登广告招聘
（包括
网络招聘
、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、
企业网页招聘
等）、人才市场
现场招聘
、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括
猎头公司
招聘，适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、
校园招聘
（...
常见的招聘
渠道有哪些
答：
1.发布媒体广告
媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。2.
举办、参加人才招聘会
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人员
招聘
有哪些渠道?
比较各种招聘渠道的特点。
答：
内部招募: 1.推荐法;2.布告法;3.档案法
。
外部招慕
: 1.发布广告2.借助中介: (1)人才交流中心(2)招聘洽谈会(3)
猎头公司
3.
校园招聘
;4.
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;5.熟人推荐。招聘渠道的特点:内部招募: 1、准确性高;2、适应较快;3...
员工
招聘
的途径主要有?
答：
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：通过员工内部推荐，向现有员工或熟人圈传达招聘需求，利用员工的人际网络找到合适的人选...
招聘的
渠道
和方法
有哪些?
答：
校园招聘
：校园招聘是许多企业重要的招聘方式之一，可以直接接触到大量的应届毕业生，同时也能够对公司文化、产品等方面进行宣传。
内部推荐
：内部推荐是一种利用员工推荐的方式来招聘人才的方法。企业可以通过内部推荐奖励机制来激励...
招聘
渠道有哪些
答：
聘的渠道主要有
内部招聘、校园招聘、网络招聘
、猎头招聘、人才市场等。1.内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，...
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