一般情况下，通常在员工离职当天结算完毕工资，但很多单位采用的是月结工资形式，因此也有离职员工当月不满一月离职时的未结算的工资将于下个工资发放日发放，按照离职前实际出勤天数和日平均工资进行计算。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
可以要求在离职时结清全部工资。
您好！工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订文字的劳资合同或者口头表述的约定，对劳动者在一定时间内付出的合格或者不合格的社会劳动成间内的报酬进行的加减结算。你可以看下你实际工作的时间。
朋友你好！
按照劳动法的相关规定是必须在批准辞职，办理好交接手续的同时，结算清楚辞职员工的薪酬工资的。不过，既然厂里说了要下个月发，现在只能这样了，只是希望厂里能够给你出具书面材料，说明两个月的工资的支付时间和支付金额，这样做就比较合理。
离职之后，用人单位应依法一次性结清劳动者的工资及法定的补偿金，并办理社会保险转移手续。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
劳动者签订劳动合同的，那么申请离职后，单位会在离职的下个月发放工资的。
没有签订劳动合同，那么要尽快与公司结清工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
有硬性规定的,你可以去劳动局告公司.但必须要有证据,证明你以前是该公司的员工,首先你要看看你当初和公司签的合同上是怎么写的.
公休不支付加班费是违法的。可以到监察部门投诉或申请劳动仲裁维权