公司与我签订了劳动合同，却没有将劳动合同给我，且没有为我购买社会保险，这样我如何申请劳动仲裁?

Question

需要提供什么有利的证据证明我是这个公司的员工

Answer 1

签了劳动合同又产生了事实劳动关系，你可以找证明人，工资发放卡，工作证，工作记录，单位一般都有视频监控，申请劳动仲裁主张双倍的工资，社会保险没缴纳，你可以向社会保险机构反应再到劳动监察大队投诉

Answer 2

劳动合同可以公司保管，你可以随时调取查阅。五险一金一般试用期满以后发放。现在劳动法规定，只要用人单位正式录用，基础保险金是必须缴纳的。（除非个人放弃。比如社保，需要从个人工资每月扣除将近300元，但是公司需要缴纳将近500元。所以用人企业单位更喜欢不用缴纳社保的。）

Answer 3

你有权以用人单位未依法为你参加社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（每满一年支付一个月的工资，未满6个月的支付半个月的工资）申请劳动仲裁。追答

若对方否认劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

追问

那经济补偿是按没签合同还是没买保险算，怎么算啊

Answer 4

用银行转账记录等，还可以通过录音等确定劳动关系，你到社保投诉可以要求补缴社保。追问

银行转账记录不是对公账户转的，带有公司名称的转账记录只有四个月的，这样有用吗

Answer 5

首先你要默默地收集证据比如你跟公司存在雇佣关系的证明。（如工资卡，转账记录等）。然后去劳动局咨询