作为一个新人，一定要在领导的心中形成不可替代的形象。不断提高自己的能力，不能别人懒惰，自己也懒。
一.如何与领导相处
1.领导交办的任务要全面地完成。这是你最重要的奖金。
例如，如果领导要求你为一个项目计划预定会议室，一般工作人员将在那天等待会议。优秀的员工会指定A计划和b计划。A计划是最好的解决方案。B计划是对类似的不可控因素的回应。在你向领导解释之后，你可能无法立即使用它们，但是领导会觉得你是一个稳定的人，可以被重用。
2.及时反馈你的任务。
在领导完成任务之后，如果比较了更多的任务，你应该对你的工作给予反馈。
不要和老板讨论私事。工作场所是工作场所，所有与领导者的谈话都需要围绕“没有错误”和“加分”。你可以谈论新闻和谈论家庭，但不要和领导者谈论具体的事情。你不能再犯同样的错误。如果你两次犯同样的错误，你就不是一个有能力的人。
二.如何要求自己
1.不能偷懒不工作。
头两年的工作是提高你的技能和提高你的精力的时候。所以不要浪费你的时间。工作时不要偷懒。多问，多看，多做。不断提高你的个人技能。在这个时代，只有你有能力赢得他人的尊重，才能获得理想的收入和社会认可。
2.利用下班时间。
充分利用时间去工作,你不下班回家羊,每天制定一个计划来提高自己,可以是一个类的技能,可以成为一个业余爱好,相信我,这几个月或几年之后某个时间点,你要么竞争力的重要力量。
最后，一定不断突破你的舒适区。经过一年的工作，一些熟悉业务的专业人士开始在舒适区混搭，而不去那些他们不知道的领域(盲区)。这种人永远不会成为公司的中流砥柱，永远不会成为公司的优秀员工，永远不会成为公司晋升的首要考虑因素。因此，你必须打破你的舒适区，扩大你的视野，使你的生意的盲区使你自己成为一个更有竞争力的人。
忠告
诚恳地劝告。例如：一再忠告
前期经历
对于提高工作能力
有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，称之为“潜能”，也就在此想要强调的加分项。
如果说，目前你所有掌握的技能和知识边界是你的既有实力，是衡量是否胜任目前岗位的准绳。那么你所表现出来的“潜能”，决定了公司是否愿意投入更多的时间、精力、平台去栽培你，并给予多少的晋升空间。
最重要一点
为什么把这一点放在最后，事实上个人的经验告诉我，所有的成绩抛开诸多因素，最最不可或缺的就是明确标准后的努力。首先，明确标准，其次是不断努力。在职场，你想到得到的东西可能很多，认可、职位、高薪、成就感。尊重等等。请先给自己这些感知上的标准找到一个榜样，一个具体化的人，这样的参照其实对你更有帮助。
上级忠告
在你艳羡很多设计师的成就时，最好抛开很多机遇之外的因素，先聚焦于他自身能力的指标，找到差距后不断努力。志当存高远，这个目标和榜样可以很高，只要你能不懈的努力，并发掘更多的明确标准。
总结有这样的想法“只要给我那样的位置（机会），我一定也可以”，不客气的说一句，这样的想法绝对不在自信的范畴。而且，作为职场老人，有一定经验的管理者，我负责任给新人的忠告是：职场不是家，领导更不是家长。职场的规则是你做到什么后，能得到什么；而不是先给予。