劳动法允许压一个月工资吗

Question

劳动法允许压一个月工资吗

Answer 1

一、正文回答
公司压员工一个月工资分为两种情况：
1、如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的；
2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人、扣除押金，那法律就没有那么多的规定了。公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
二、分析
如果单位压工资是为了限制员工离开或作为押金就是不合法的，员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定，而且还不是为了限制、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
三、相关法律
依据《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
四、劳动法规定工资发放标准？
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有：一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。