沟通能力差的表现
沟通能力差的表现，在职场中，如果想和同事有着良好的关系，并且业绩突出的话，少不了是需要好的沟通能力，但很多人都是沟通能力特别差的，我和大家一起来看看沟通能力差的表现的相关资料。
(1)表达内容不清晰，从而引起领导的不满。下属愿意把自己的工作坦诚、细致地反映给领导，但由于缺乏清晰的叙述，占用了领导较多的时间，从而引起了领导的急躁情绪。
(2)缺乏观点，使领导难下决策。缺乏应有的资料和观点，在汇报中缺乏有力的论证，让领导难于决策。
(3)过分捍卫，不顾颜面。很固执地捍卫自己的观点，常和领导发生争执，不顾及领导的颜面，从而激起领导的对抗和排斥。
(4)咬文嚼字，滋生紧张感。过多使用一些领导并不明白的术语和概念，甚至用咬文嚼字来显示自己的能力，使领导产生紧张感，而不愿意继续沟通。
(5)考虑不全面。更多地考虑自己的工作目标和需要，而没有考虑领导的感情、利益和价值观。
(6)沟通方式单一。在某种情形下适用的沟通方式，可能在另外的情形下就不适用了。因此，要学会在不同的情况下采取不同的沟通方式。
暴力式沟通：
就是指在“沟通”的时候采用强制性的沟通，虽然权力大人在与地位低的人沟通时可以沟通成功，但是往往对方不会心服，不属于高效的.沟通；
奖惩式沟通：
就是在“沟通”的时候承诺给对方奖励或惩罚，这样的沟通方式虽然有时候有效，但是往往存在很多负面作用；
抱怨式沟通：
就是遇到困难、阻碍后就向他人抱怨、诉苦，这也是不良的沟通方式
挖苦式沟通：
就是对他人的缺点、不足进行“数落、挖苦、讽刺”，容易激怒对方。
不尊重沟通：
就是在“沟通”时表现出不尊重对方的语言等，比如：给对方贴标签、忽视对方的感受，用威胁的口气说话，将对方与他人攀比等
无目的沟通：
就是在沟通过程中没有或者忘记了沟通的目的，形成无效沟通