第1个回答 2018-07-20
我感觉行政专员需要基本的文字功底及对工商等领域方面比较熟悉；HR相比较行政专员的专业性需求要高，因为HR需要对各个岗位的要求都比较熟悉，将合适的人才放入合适的岗位，更需要具有明锐的洞察力去识别人才；如果是当过班主任可以去教育领域看看，这样应该更适合你的发展，仅是建议，希望有帮助！ 来自职Q用户：周佳华
不知道你跟学校领导处的怎么样😊？我可以提供一些你自己定夺。行政除了文书处理，信息传达还有很重要一点，跟领导默契配合，职位不大，也不是权力岗位，但是功能很大，事情很繁琐，除了日常工作要知道，老板的一些情报搜集也多数由行政来做，什么话该说什么话不能说，什么时候说，都得把握，人力资源那块呢，要求专业性强一点，六大模块，必须掌握，一般企业人事招聘衡量应聘者第一条你做过什么？没做过这方面的基本上不会考虑，但是职业生涯规划上你可以说这些，那是以后方向嘛。如果有人介绍你去，不需要你自己打关节，有没经验就无所谓了。我一年半人事经理，七年管理，去应聘一家医药集团的人事专员都不合格，推到行政上去了。万达更了不得，面试最后一个问题，你在大公司工作过，为什么没穿职装。我没准备嘛，我去应聘资料员，推给了营运，停顿一下，直接承认，疏忽了。看那经理挑剔样，估计过不了啦 来自职Q用户：DOC