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公司强压职工推销产品,不完成任务要扣工资合法吗？
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第1个回答 2020-08-27
这种行为是不合法的，人都有分工不同，不是所有人都是销售人员，该公司强迫员工推销积压产品，还规定不完成销售任务扣工资，这是赤裸裸地对员工的欺压，是跟劳动法背道而驰的行为！
第2个回答 2020-08-27
当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
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给员工订销售
任务,
如果员工不能
完成扣
员工
工资
是否合理
答：
用人单位给员工订销售任务,
如果员工不能完成扣员工工资是不合理的
，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳...
公司
定业绩
,完
不成就
扣工资,
是否
合法
答：
法律分析：公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的
。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八...
公司
定
任务,完
不成
扣工资合法吗
答：
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...
没
完成
工作
任务扣工资合法吗?
答：
法律分析：按一般常理，员工没完成工作
任务
的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对
公司扣
减员工工资，但是以员工没完成工作任务就
扣工资
不是支持的唯一条件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
公司
以没有
完成
业绩
扣工资合法吗
答：
法律依据：《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低...
...都给每个员工订了一个
任务,
如果没
完成就要扣工资,
这违反劳动法吗_百...
答：
1、
公司
都给每个员工订了一个
任务，
如果没
完成就要扣工资，
这样的做法是违法的，按劳动法规定，除非劳动者给
职工
造成了经济损失，否则用人单位不得对员工进行扣款的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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