职业生涯发展目标（学前教育）分为短期目标，中期目标，长期目标，

如题所述

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第1个回答 2017-12-23

中期目标

第2个回答 2015-01-09

啊追问

能帮我写吗

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职业生涯规划的目标一般分为答：1. 短期目标：这一类目标通常涉及2年以内的职业发展计划，例如，计划在短期内掌握特定的业务知识或技能。2. 中期目标：中期目标覆盖2至5年的时间跨度。这可能包括晋升到不同部门的经理职位，或者从大型公司的部门经理转向小型公司的总经理职位等。3. 长期目标：长期目标设定在5至10年范围内，涉及更为宏...

职业生涯发展目标分为答：职业生涯发展目标分为人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定。职业生涯目标分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织...

职业生涯发展目标分为哪些答：1、人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。3、中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。

职业目标可以分为答：职业目标可以分为短期职业目标、中期职业目标、长期职业目标、人生规划。短期目标：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划...

职业生涯目标有哪几种类型,各自有什么特征答：职业生涯目标的类型主要分为三种：短期目标、中期目标和长期目标。短期目标，通常是在一年以内可以实现的目标。这些目标具体、明确，而且相对容易衡量。例如，一个新入职的员工，他的短期目标可能是熟悉公司的业务流程，掌握必要的工作技能，或者是完成某个具体的项目任务。短期目标的设定有助于快速适应工作环境...

职业生涯发展目标从期限可分为什么?答：长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标。阶段目标搭建是否合理，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。长远目标是分阶段实现的，各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的，前一个目标是后一个目标的基础，后一个目标是前一个目标的方向，所有的阶段目标都指向长远目标。

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