续签劳动合同工资的标准是原来劳动合同约定的工资标准，还是实际发放的工资标准？

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第1个回答 2015-08-04

按最新标准续签劳动合同

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工资按合同算还是按实际的算答：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。要是出现劳动合同工资和实际工资的不一致的情况，劳动者可以保留相应的证据，在出现纠纷的情况下，自己也能实际进行举证，一般...

续签合同时涨工资了,那合同期当月的工资该怎么算?答：续签合同时涨工资了，那合同期当月的工资按新合同的工资进行计算。劳动合同是确定双方法律关系的合同，而劳动合同一般是有期限的，劳动合同的期限到期后，用人单位可以与劳动者协商续订劳动合同，续订劳动合同就涉及到工资的问题。依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...

公司要求续签劳动合同,劳动报酬一条写的:双方确定按甲方依法制定的工资...答：1、劳动合同中，必须明确劳动报酬；2、如果劳动合同的劳动报酬中约定，双方确定按甲方依法制定的工资支付制度执行，那么在入职之后，用人单位和劳动者应当签订“定薪单”作为补充协议，否则日后维权很麻烦；3、法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表...

劳动合同中的发放工资是指应发工钱还是实发工资?答：结论:应发工资。解析: 1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。 2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险...

劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资,答：一般写实际工资。1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，...

为什么很多公司在签劳动合同的时候,合同上的工资要比实际我们领取的工资...答：合同里约定的工资只是基本工资，不包括加班费和奖金、津贴等等。公司与劳动者签订劳动合同时，基本上在合同上写比当地最低工资标准高一些的工资，但实际工资又高的情况下，建议当事人保留工资条，那么发生劳动纠纷时，公司按劳动合同约定工资赔偿，劳动者也好有证据维权。

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