第1个回答 2013-08-14
根据规定，大学应届毕业生的人事档案是在就业签署三方协议后由学校从事档案管理部门直接寄送到就业单位的，尤其对于国有企业和事业单位和国家政府部门，该项规定执行得比较严格。
一般而言，国有企业为你办理入职手续时，必须得有你的人事档案，而且根据公司人事工作人员日程紧张程度等各种因素，国企办理这个过程会比较慢。也就是说，你可以问问公司是否已经给你办了入职手续，如果办了，则十有八九人事档案已经转入了；如果没有办，则存在没有转入的可能性。但仅仅是存在可能性而已。
实践中，也有人在新单位工作一小段时间后决定终止劳动合同，而与学样及时取得联系，并成功阻止人事档案转入该单位。但这只是可能而已，对您还得看具体情况。比如你跟学校人事档案管理部门的关系，学校人事档案管理制度执行是否严格，或者人事档案是否已经转出了，这些都会影响事情的结果。
至于没有办理辞职手续就不去上班，要看公司有没有相关的劳动制度。一般这在国企都得算旷工。如果公司有相关规定，那么旷工会受到相应的处罚；如果没有规定，公司想要找你的麻烦，也是有法可依的；如果公司压根就不在意这事，那恭喜了，你跟公司的劳动关系还没有正式解除。