谢谢你的解答，那么还有个问题是，我跟单位的合同是2011年9月1日签订带2012年9月1日。结果2012年9月单位没有及时续签合同，而是到2012年11月15日左右拿合同说是为了应付年终检查让我从2012年10月1日签到2012年12月30日，然后2012年11月30日书面通知我说合同到期提前30日通知我，合同到期不再续签，这样的情形我应该怎样维护自已的权益？
追答 你好。
你原先没有说清楚，你所说的是劳动合同，不是一般的合同，所以是要依照《劳动合同法》处理的。
你和单位的劳动合同本身签的就是从2012年10月1日到12月30日。所以单位在11月30日通知你是没有过错的，是应该的义务。
我国《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
所以你说的情况属于到12月30日劳动合同期满，从这个角度分析，单位没有错，因为你们都是自愿的，并且都签字了。正常的合同期满，是不能追究任何一方的责任的。
所以单位没有过错，而是属于正常的合同期满辞人。你要做的，就是向单位表达想续签合同的意愿，单位如果愿意续签就续签，如果不愿意续签，你就只有另谋出路了。
谢谢你的回答，可是2011年9月到2012年9月后，单位没有续签合同，我在没有合同的情况下工作，而是2012年11月才签订的，难道没有违反合同法吗？
追答 你好。
单位在9月1日到11月15日期间没有与你签订劳动合同，是违法的。
根据我国《劳动合同法》规定，是要付双倍工资的，双倍工资的起算时间是满一个月的次日，也即从10月2日至11月15日你们签订合同时为止。基本是1.5个月，需要付给你1.5*2=3个月的工资。除掉单位在这期间发给你的工资，你可以向单位索要1.5个月的工资。但是注意，你要有证据证明这一切。也即你要有证据证明确实是在11月15日左右补签的合同，因为但从合同上看，只能看到10月1日。相信这是你们单位打的擦边球，相信你们单位也咨询过律师。
你可以向单位索要1.5个月的工资，如果单位不给，可以向劳动局反映，申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。