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国企面试谁最后决定人选
是面试官决定还是人力资源部决定
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第1个回答 2013-04-19
面试一般是有几位考官一同在场,一般有两种形式:一种是几位一起打分,经过计算按得分从高到低取。另一种是老总或某个说了算的人也做考官,但他是其中的主考官,虽然好几位一起打分,但最后还是他“一锤定音”。也有个别的就是一个人负责面试,一般是他基本上就定了。
追问
面试了三轮,每轮的面试官都不一样。
追答
那应该是考官拿初步意见,然后人力资源部报领导审定。可以私下打听一下他们内部的人。
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第2个回答 2013-04-19
都不是,是老板决定
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国企
招聘是人力资源部
决定
的吗
答:
人力资源部门是负责招聘的,后面的面试得人力资源主管和应聘部门主管在场
,然后如果你通过了他们的面试,他们就会写面试评价报告,报上一级的主管,上一级主管最后决定
国企面试
完是不是还要领导开会讨论
决定
?
答:
一般是人力资源部和应聘部门领导讨论
决定
的
面试
以后
最终决定
录用的是人事部门还是用人部门?
答:
人事不面试,在按照用人部门的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,
由用人部门定面试人选
,全权负责面试就行了。因为
人事部门面试时,没有录取的决定权
,员工录用后,也没有辞退员工的决定权,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退...
国企面试
是由谁负责
答:
人事主管。
国有企业
体制规定,
面试
由人事主管统一负责,人事主管
决定
应聘者的取舍。国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题。
国企面试
后录用流程
答:
,并在《
面试
考 评记录表》上签署意见。(通知面试前,需先 与用人部门负责人确定时间)第三轮复试 通知应聘者参加
最后
一轮复试面谈。由公司 领导(人资总监等)会见应聘者,了解其前 来服务意愿及个人性格与工作态度是否匹配 部门及公司发展,考察成功案例,并就公司 关于此岗位的相关要求及待遇作一般...
国企
终面是走过场吗
答:
国企
终面是由level较高的boss作为
面试
官,针对公司的核心岗位或关键岗位,需要Boss做
最终
的录用
决策
,以及体现出公司对该求职者的诚意并展示Boss的领头的魅力和作用,留住人才,面试时是非常严肃的,时间会比较长,会一一再提问面试人员一些问题,并不是看一眼就结束的,不是走过场。终面是
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国企面试完是不是还要领导开会讨论决定?