我在一国企工作，一共干了四十多年，但没有和我签过合同，用企业的话说，我就是个长期临时工，可是我是七一年根据当时招收子弟工追随我哥哥（他是企业正式工人）合法手续来企的，后因我的户粮档案关系让单位给弄没了，就这样不负责任的推来推去不给解决，把我耽误了，一直到去年我六十周岁了，也到法定退休年龄了，就找到劳动仲裁诉求退休，经裁决给我确定了二十七年的和企业的劳动关系，并补缴自九六年至一二年的各项社会保险金（当时去立案时立案庭的工作人员说企业的保险制度是九六年开始的，你写诉求就按九六年写），双方针对裁决均无上诉，生效后本以为企业会在企业自己的保险中心给我补缴保险进行退休，可并不是如此，将我推到市里的保险中心，也就是市社保局，本以为这样就可以顺利退了，但去社保局办理相关事宜时，被告之我没有相应的劳动档案关系和工资发放表，这样得把我的裁决书拿到上边审核看可不可以办理，并且当时和我说如果可以的话，只能按裁决书上的缴纳自96年到2012这16年的保险，这样到时就可以退休了，但我想知道像我这样的情况，也就是之前十一年时间，可不可以算作是视同缴纳年限，还有就是虽然企业没和我签过合同，但我也真实的给企业干了没间断过，而且仲裁裁决的27年劳动关系，可以理解为我有合法的27年工龄吗？如果上述成立，我能要求96的以前的十一年时间算作视同缴费吗，合并要求企业给我补缴27年的社保吗？我62了现在养老还没着落，我也没啥文化，打这些字也是求朋友家孩子给打的，可能我表达的也不清楚，但我还是恳求各位专业人士，热心的朋友帮我分析下，我这个老人在这给您深深的鞠躬了，谢谢！
他们是这样说的，不是企业正式的或固定的工人就不能视同缴费，可是在网上看到一个关于对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次
在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合
并计算为连续工龄。
不知道像我这样的情况是不是在退休前就满足劳动合同法里说的满十年就可签无固定期限合同，即从他们所说的临时工变为企业的合同制工人，如果可以的话，我有权利要求企业给我补建27年的人事档案吗，再有就是可以按上边说的那样，把96年以前的11年工龄视为视同缴费年限吗，还得麻烦您帮我分析下，谢谢了
追答各地不一样。要咨询当地人社部门。
退休养老金"视同缴费年限"和工龄有啥关系？为啥如从要？为你解读