一般领导不会喜欢准时下班的员工。
有两个原因:第一、难以清楚地量化工作量。第二、准时下班在一定程度上反映了你对工作的态度。
一、难以清楚地量化工作量
就连我们的上级领导也不知道我们在做什么,除了领导分配的一些工作外,还有很多日常的正常处理和临时工作,所以从领导的角度来看,加班是否似乎是衡量工作量的标准,如果你每天加班,领导会觉得工作量太重,如果你每天上下班,领导会想:你可以正常下班,然后你的工作量就饱和了,或者有可能增加。
在这种情况下,领导者当然是喜欢加班的同事。加班的同事表现出认真负责的工作态度,牺牲了大量的额外时间,以确保他们的工作能够正常、非常专注。特别是加班同事不提交加班申请,不支付加班工资,领导人会对他有更好的印象。
二,准时下班在一定程度上反映了你对工作的态度
有句话说:按时下班的人,是那些工作量不饱和的人。这句话也有一些合理性,原因如下:如果你下班准时,也就是说你已经提前5到10分钟准备下班了,这也就说明你的工作很闲。所以,每天准时下班,在领导看来,你不想耽误你的下班时间。当你下班的时候,你总是有一份你还没有完成的工作,但是你选择放下它,并在第二天继续做它,所以,在领导看来,你心中下班比工作重要。这是不是说明为工作牺牲一些空闲时间的同事更有奉献精神呢?
在工作中,当我们遇到这种情况时,我们会感到委屈和愤怒,但我们真的应该改变想法。我们为什么要关心领导怎么想?高生产率是衡量你工作的重要指标,而不是你加班的时间。从长远来看,如果工作效率低,领导安排一些高效率的工作给那些人,岂不是完成不了?
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考