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企业制度上班早上是8:30分,而打卡要求是8:00.这样管理制度是否违法?
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第1个回答 2020-05-10
提前半小时打卡是为准时上班做准备,这样的管理制度并不违法。
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第2个回答 2020-05-12
劳动法对上班的时间没有硬性的规定,但规定每天不得超过8小时,如果提前30分钟打卡,也提前30分钟下班,那没有问题。否则就是无故每天增加了30分钟的劳动时间,这就违反劳动法了。
相似回答
是否
违反劳动法?每周单休的,每天
上班
时间
8:30
-12
:00,
13:30-18:30...
答:
应该以双方签订的劳动合同约定的条款进行办理
。如对单位做法可以申请劳动仲裁。如果无劳动合同,双方协商解决。供参考。
打卡
机
8:
01算不算迟到?
视频时间 8:00
关于劳动法对
公司上班
时间的规定?
答:
合法
,只要平均每周工作时间不超过四十四小时就可以。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
公司
每天
8:30上班,
5
:00
下班,共8个半小时,其中半小时吃饭算工人自己业余...
答:
是早晨八点钟上班
。下午五点下班。中午休息一个小时。也是八小时工作制。午休时间。吃过饭一般可以休息一下。有的人利用午休时间。出去逛街办事。都属于个人时间。这是很正常的,也是很正规的。有的企业。是六小时工作制。是6小时连续工作。这样的工作。劳动强度较大。所以。缩短为六小时。也是为了人体...
我们
公司是八
点
上班,
但是
要求
员工7:45之前到
公司,
过了都算迟到就要罚款...
答:
有违法之嫌,但这样的厂规还不算很变态。
公司
严格执行八小时工作制,可靠吗?
答:
严格执行8小时的工作,你觉得靠谱吗?一天工作八小时,是不错的选择。曾经风靡互联网
公司的
“996”工作
制度,
人力资源和社会保障部发布了10起加班典型案例,认为”996”工作制度严重
违法,
“996”工作制度也受到公众的关注。“996”工作制度是早上九点
上班,
晚上九点下班。每天工作超过10小时,每周工作六天...
大家正在搜
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