当提及"N+1赔偿"，它是指在某些特定的工作合同解除情况下，根据员工在单位的工作年限和法律规定，支付的经济补偿方式。"N"代表的是员工在解除合同前12个月的平均月工资，通常以整月计算，而"+"后面的那个"1"则代表额外支付的一个月工资，作为代通知金。这种赔偿适用于用人单位在符合劳动合同法第40条的合法解雇情况下，即使员工的工作年限不足一年，也会支付相当于1.5个月工资的经济补偿，加上一个月的代通知金。
然而，补偿的具体规则有所区别。如果员工有过失，但不足以达到劳动合同法第39条规定的严重程度，导致解雇，那么只会按照"1"的标准支付代通知金，即不再额外补偿经济补偿金。只有在员工存在重大过失，达到可以依据第39条直接解除合同的程度，雇主才无需支付任何经济补偿。总的来说，"N+1赔偿"是针对特定解雇情况下的补偿措施，旨在平衡雇主和员工双方权益。