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什么是薪酬考核机制
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第1个回答 2020-12-27
薪酬考核机制就是公司的薪酬委员会，按照规章制度制定KPI考核方案，决定每个人的薪酬水平。
相似回答
什么是
绩效
薪酬
制
答：
所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资,工作奖金,利润分成,纯利分红,
亦即把报酬和绩效结合起来.在各种制度中
,计件工资和分红制使用最广泛.其中按利分红在西方主要是针对各级主管.他们的年收入同公司的经营状况直接相关.这种方法能促使各级管理人员努力工作,创造最优的组织绩效,因而具有很大的激励作用.绩效薪酬...
什么是薪酬
制度
答：
薪酬制度是指组织的工资制度，是关于组织标准报酬的制度
，它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。薪酬制度：xīn chóu zhì dù 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多...
考核机制什么
意思
答：
问题一:考核机制是什么意思
绩效考评制度(考核机制)是指靠凭着对照工作目标或绩效标准
,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的一种制度。 构建绩效考评制度步骤: 1、员工的直接上级为该员工的考评负责人,具体执行考评程序; 2、员工...
什么是
ksf
薪酬
绩效
考核
答：
通过管理岗位的价值分析，提取该岗位的6-8个核心价值点（K指标）
，然后通过历史数据、市场预判或共识制定激励的平衡点（比平衡点好可以得到奖励，比平衡点差就会少发）。最终实现企业与员工利益驱动，KSF薪酬全绩效的核心理念“结果导向、数据说话，效果付费”。KSF薪酬全绩效适用于中小微民营企业。
什么是薪酬
绩效?
答：
绩效
薪酬
是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性
报酬
，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。
薪酬
体系是
什么
意思
答：
问题四:
什么是薪资
体系 薪资体系就是员工的基本工资、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度。 成功薪资福利制定步骤---如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来,积极为企业做好工...
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