第1个回答 2024-04-30
法律分析：
1. 建议聘请律师介入，搜集与劳动关系及所欠工资相关的证据。证据在法律事务中至关重要。
2. 向人力资源社会保障部门或其他相关政府机构（如劳动监察部门）提出书面申请，要求其依法责令欠薪单位整改，并下达相关文书，如指令书、行政处理决定书等。若工资仍无法收回，应及时申请劳动仲裁，如有欠条，可直接向法院提起诉讼。
3. 若欠薪行为符合逃避支付劳动报酬的犯罪目的，并具有如下情形之一：
- 隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或以其他方式转移、处分财产；
- 逃跑或藏匿；
- 隐匿、销毁或篡改与劳动报酬相关的账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等；
- 以其他方式逃避支付劳动报酬。
且涉及的金额较大（具体标准见相关规定），则可被认定为触犯刑法第二百七十六条之一的欠薪罪。在此情况下，可以向公安机关报案，请求追究其刑事责任，并要求支付工资及赔偿损失。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，规定了各级劳动行政部门对用人单位工资支付情况进行监察的权利。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金：
- 克扣或无故拖欠劳动者工资；
- 拒不支付劳动者延长工作时间的工资；
- 支付的工资低于当地最低工资标准。
经济补偿和赔偿金的标准遵循国家有关规定。详情