面试第一印象往往取决于与面试官接触的几分钟甚至几秒而定，如何给考官留下良好的第一印象？我们知道第一印象一旦形成，就很难改变，如果我们在面试时，稍有失误，就会失掉留下好印象的机会，所以如让面试官对你“一见倾心”，就要让自己掌握面试的基本礼仪与语言技巧，把握好面试中给考官留下的第一印象。
我们知道面试是求职过程中最为关键的一个环节，在激烈的就业竞争中，面试场就像战场一样，知己之皮才能百战不殆。面试中短短几分钟的表现，可能就决定着你一生的发展，而给面试官留下良好的第一印象，面试就成功了一半，良好的第一印象，离不开以下三方面的表现：
首先是外表。
在自身长相无法改变的前提下，如何给考官留下好印象，这主要表现在求职者的穿着以及打扮上。面试时的穿着需要精心选择，但精心选择不等于求新求异。面试的着装要有针对性，让面试官能够辨析求职者本人同其所申请的职位的吻合度。如金融行业应该穿深色套装来体现出专业和严谨；公关行业可以适当体现出自己对时尚的'敏感度；创意行业应表现得活力大方等等。当然求职者还要注意鞋子是否干净等细节。
其次是求职者的身体语言。
在形成第一印象的因素中，身体语言是仅次于外表吸引力的第二重要因素。有研究发现，身体语言的信息在人际交往中往往比有声音语言的信息内涵多好几倍。为了给面试官有一个良好的第一印象，坐的时候要两脚着地，坐和站的时候不要手臂交叉，并在谈话时适当的表现出一些谈话中的手势。
最后是开展有效的对话。
在面试中，求职者对自己的个人信息，如经历、能力等自我介绍要简明扼要、适可而止。在与面试官的问答中，求职者切忌不要迫不及待的抢话和争辩，还要努力增加自己的可信度和亲和力。一个善于交谈的人能够倾听他人的谈话，能在交谈时适当的点头，保持沉默或改变语调，能够过过问题使他人融入交谈，还能把握谈话气氛。
另外面试如何给考官留下良好的第一印象，还要明白考官的心思，这里面有两个关键点， 第一， 考官会根据职务的要求，在此框架下物色人才； 第二， 考官可能通过自己的主观体验，来选择与他心中形象相匹配的人选，比如考官可能会根据自身经历，对有某种形象特征的人有好感等。
面试给考官留下良好的第一印象，还要求我们在平时要注意自我修炼，比如观察自己，找到适合自己的打扮风格，不断学习和充实自己，适时展现自己的气质和风采。还有，一个人要是具备一技之长，也会比较容易的给考官留下良好的第一印象。