题主提出离职，而领导以缺人为因素由挽回，显而易见是缓兵之计。由于你一旦离职，你的工作就没有人工作交接，领导的工作压力就会非常大。做为提出过三次离职的有经验人对你说，你的领导正准备榨取你最后一点使用价值。在这一段过渡期，他会一边渐渐地将你手里的工作分配给他人，借此机会塑造可取代你的人，一边招骋这个职位的职工，等到你没有价值，再积极使你离职，到时候你也就左右为难了。
假如你一定一定要离职，因此就需要向领导呈现你必走的信心，不必时候到了，领导不厌其烦一劝，你又犹豫不定 。自然，离职也需要依据正常的步骤来走，写一个离职报告，就一般公司提出离职一个月后，假如企业一个月以后或是不许走，便是不正当了。一个月以后还不想走，能够按正常的程序流程，离职。假如明确了要离职，领导因没人不许走，可以考虑是不是还会出现再次待在企业继续工作的必需，假如的确现在的工作早已不益于本身未来的发展，则立即提出书面形式离职汇报。
无论领导是不是允许，依据劳动法规定，一个月便可自主解除劳动关系。假如感觉还能够再次在该岗位上继续获得发展，则何不再次留有，还可以借机和领导探讨升职、涨薪或是别的激励措施，也可以确保本身的利益。现在是疫情期间，许多朋友们都没有工作，或是失去工作，要是没有更强的工作中早已联络好啦，提议不离职，老话说的好，骑马找马比较好找，行走找马那么就不好找。
假如你离职是确定了能有更好的发展，那样你可以选择辞职。终究识时务者为俊杰，水往低处流。要是没有明确好辞职之后做什么，依然提议再次现阶段的工作中，终究疫情期间很难寻找合适的工作。即然确定离职，并已宣布提出来，正常情况下，马好不吃回头草，每一个招数全是便宜的！你也不必怅然若失，一定头脑清醒！知晓自身的长处和短处，更应清晰的知道自己是谁？自己想要的是啥！不必一两句好听的话，就不知道东西南北了！谨记！离职要慎重考虑，一经做出决定，随便不必更改！如果你的离职另有一定的图，别有目地！