性骚扰是一种不当的性行为或言语，对受害者造成困扰、羞辱或恐惧。以下是一些常见的性骚扰行为：
1. 言语性骚扰：包括不恰当的性评论、挑逗、性暗示、下流语言、恶搞或嘲笑性别等。
2. 非言语性骚扰：包括不适当的身体接触、亲吻、抚摸、拥抱、性骚扰性短信或电子邮件、不适当的性姿势或动作等。
3. 性别歧视：包括对某人进行性别歧视、性别偏见或性别刻板印象的言论或行为。
4. 职场性骚扰：包括对同事或下属进行性骚扰的行为，例如性骚扰性评论、不适当的身体接触或性骚扰性请求等。
如果您成为性骚扰的受害者，保留以下证据可能会有帮助：
1. 保存相关通信记录：包括短信、电子邮件、社交媒体消息等，这些记录可以作为证据来支持您的指控。
2. 记录事件细节：尽可能详细地记录发生性骚扰的时间、地点、涉及的人员、具体的言语或行为等。
3. 寻找目击证人：如果有其他人目击了性骚扰事件，尽量联系他们并请他们提供证词。
4. 寻求医疗帮助：如果性骚扰导致身体或心理上的伤害，及时寻求医疗帮助，并保留相关的医疗记录。
5. 寻求法律咨询：如果您决定采取法律行动，寻求专业的法律咨询，了解有关性骚扰的法律和程序。
每个国家和地区对性骚扰的定义和处理方式可能有所不同。如果您成为性骚扰的受害者，请尽快咨询相关法律专业人士以获取准确的法律建议。
性骚扰是一种侵犯他人性自主权和人格尊严的行为，它可以包括但不限于以下几种情况：
1. 语言性骚扰：使用粗俗、下流或冒犯性语言来侮辱、羞辱或骚扰他人。
2. 非接触性骚扰：通过注视、盯梢、性别歧视言论等方式来使他人感到不适或恐惧。
3. 肢体性骚扰：包括不经同意的身体接触、抚摸、拥抱或其他性别不平等的行为。
4. 电子性骚扰（网络骚扰）：通过手机短信、社交媒体、网络聊天等方式对他人进行骚扰、恐吓或散布不适当的性语言或照片。
5. 威胁性骚扰：以威胁、要挟或胁迫的方式，利用性或性别进行骚扰。
这些行为都是不道德的，侵犯他人的尊严和自主权，应予谴责。保护和尊重他人的人身权益是每个人的责任。如果您或他人遭遇性骚扰，请及时寻求帮助和报警，维护个人权益和社会公平。
如果您遭受性骚扰，并希望采取法律措施，以下是一些可能重要的证据，您可以尽量保存：
1. 通信记录：保留所有与骚扰者的通信记录，包括短信、电子邮件、社交媒体消息等。这些记录可以证明骚扰发生的事实，并提供对话内容和时间戳。
2. 图像或视频：如果有人以非法、侮辱或骚扰的方式拍摄或传播您的照片或视频，尤其是性暴力或裸照类的，尽可能保留这些文件作为证据。
3. 见证人信息：如果有人目睹了骚扰事件，他们的证词可能对您的案件有重要意义。请确保记录见证人的名称、联系方式以及他们所见到的事件详情。
4. 医疗记录：如果您因为骚扰而导致身体或心理损伤，及时就医并保留相关医疗记录，这些记录可以作为证明受害程度的依据。
5. 日记或笔记：详细记录发生的骚扰事件，包括日期、时间、地点、事件细节、涉及的人员等。这些笔记可以作为您的回忆和事件的时间线。
请注意，这些证据提供的信息应具有可信度和准确性。如果可能，尽早与合适的法律机构、咨询师或专业人士联系，以获得更具体的法律建议并寻求进一步的帮助。
性骚扰是一种不被欢迎的性别歧视行为，涉及到对他人的骚扰、侵略、威胁或胁迫。具体行为的定义可能会因社会、文化和法律背景而有所不同，但以下是一些常见的行为：
非自愿的性暗示、不恰当的言语、身体接触、恶意注视、性别歧视的笑话、性别敌视的威胁或恐吓等。
原因：
1. 不平等的权力关系：性骚扰常常发生在施加骚扰行为的人拥有权力、地位或权威的情况下，而受害者处于弱势地位。
2. 性别歧视观念：性别歧视观念认为一方的性别地位低于另一方，这种观念可能导致性骚扰的发生。
3. 文化和社会因素：某些文化和社会中，对性骚扰问题的认知和回应可能不够重视，这也可能导致性骚扰的频发。
被性骚扰时应保留的重要证据：
1. 时间、地点、人群：记住具体的事件发生时间、地点和周围的人群，这些信息对后续的举证和报案很重要。
2. 通讯记录：保存涉及性骚扰的通讯记录，包括文字信息、社交媒体信息、电子邮件等。
3. 证人证言：如果有人目击了骚扰行为，尽量保留证人的联系方式，并请他们提供证言。
面对性骚扰，可以考虑以下方法：
1. 澄清界限：如果感到不舒服，立即表达不满，并明确告诉骚扰者行为不被欢迎。
2. 寻求支持：与亲友或同事分享经历，寻求他们的支持和建议。
3. 寻求专业帮助：如果骚扰行为持续发生或导致严重后果，寻求专业人士的帮助，如心理咨询师或法律顾问，他们可以提供更具体的建议和支持。
4. 报案：根据地方法律法规，可以选择向相关部门或机构报案，以便进行调查和法律追究。
重要的是，如果你遭遇性骚扰，要尊重自己的感受，并尽可能采取行动保护自己。
记得有一次，一则“某银行北京分行业务副总经理利用工作相威胁，逼迫女职员开房”的网帖引发热议。涉及事件中的所谓“某银行”已被证实为民生银行。这究竟是怎样一起事件？
网传银行经理威胁女职员开房
曝光网帖的内容主要来自微信截图，内容称民生银行北京分行的一个业务副总经理，用工作相威胁，胁迫女生去开房，不同意就辞退。
曝光聊天记录显示：
8月17日，先是这名业务副总经理邀约女职员，“周一一早十点到世纪金源酒店大堂的茶餐厅等我，先不用来银行，若有人问你就说不舒服，晚点上班。”这位女职员一直没有回应。
8月19日，这名副总经理再次邀约女职员到酒店喝茶，并说“某某问我好几次你业绩的事情，我需要给她回复，见面聊聊不会这么让你为难吧。”随后这名副总经理又多次邀约女职员到酒店去。
8月25日，女职员回复了这位副总经理，“领导，茶就不喝了，就信息和您说吧，您说的那个事我肯定不会同意的，业绩不分就不分吧，我做人是有原则的，不能因为业绩连最起码的人格都出卖。我和您想象中的女孩儿不一样，我是要脸的。”
随后曝光的聊天记录显示，这名副总经理以能否留任威胁女职员，“跟你沟通过，你可以留下，辞退别人”。11月份该女生在离职退群时，将自己受到这位副总经理性骚扰的事情曝光在了他们的工作群。
民生银行北京分行回应事件属实
微信内容在网络上曝光后，引起轩然大波，民生银行北京分行7日首次的回应证实了此事：涉事副总经理是该行中心商业区管理总部四中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。
回应引质疑 涉事者被开除
民生银行北京分行的这一回应，再次在网上引发舆论，有人质疑“难道微信骚扰就不算性骚扰么？”随后民生银行北京分行8日对涉事副总经理关某做出“暂时停职并停发季度奖金，将对其严肃处理、严肃问责”的处理。
根据记者从民生银行总部品牌管理部门了解到的最新信息，“民生银行北京分行依据相关制度规定，目前已对关某做出了撤职和解除劳动合同的处分，并责成其对当事人王某道歉。”
专家：讲黄段子也可能构成性骚扰
中国政法法学教授王新宇教授介绍，法律对“性骚扰”虽然没有明文规定，但生活中通行的判断标准是：违背受害人的意愿，故意作出或者发出性的行为或者挑逗，使对方心理产生不适、不快的都属于性骚扰。日常生活中常见的性骚扰主要有以下几种：
①身体接触骚扰 。
身体故意靠近，故意擦撞、强行搭肩膀或手臂，更严重的强行抚摸、搂抱、亲吻等。
②言语骚扰。
在两人独处时故意谈论有关性的话题，询问个人的性隐私、性生活，故意讲述色情笑话、故事等。
③短信、微信、电子邮件骚扰。
经常发一些黄段子或肉麻不堪的话，多次提出与对方到私密场所约会的请求等。
④性索贿或性要挟骚扰。
以同意性服务为条件，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。典型例子就是上司以职位的升迁，来暗示他人同意进行性服务等。
⑤自我暴露进行性骚扰者。
当然，也有一些同事朋友间私下偶尔开开有“色”的玩笑，当事的女性如果接受不反感就不能算性骚扰。主要区分在于是否违反当事女性意愿，造成当事女性的反感甚至精神上的损害。
为最大程度避免职场性骚扰，女性在工作中要注意：
①不要穿着过于暴露的衣服；
②碰到有这种倾向的上司或男同事，及时避开，敬而远之或者选择离职。
③进入男上司的办公室，应将办公室的门敞开；
④碰到正在发生的性骚扰行为应立即表示反感和反抗。
遭遇职场性骚扰 该如何保障权益？
王教授认为，是否构成性骚扰，因为个人的接受程度不同，更多的是一种个人感觉，如果当事人觉得对方发送的信息、图片、行为举止属于明显的恶意性骚扰，而不只是同事朋友间的普通玩笑，首先要做的就是明确告知对方。
王教授：“如果是恶意的，就要引起自己的警觉，这个时候就不能再有任何引起对方误会的暗示，然后要态度明确，而且特别特别明确地告诉对方这样做对她构成伤害，如果对方还进一步继续骚扰，应该向单位进行投诉。”
在投诉前，王教授建议，当事人应该有意识地保留性骚扰的证据，比如微信截屏、电话类的音频留存，电子邮件、图片的保存等。这种情况下，单位有义务来及时制止此类性骚扰的行为。
求助法律 勇敢说“不”
我国《妇女权益保障法》规定：对妇女实施性骚扰，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为给予行政处罚，也可以向人民法院提起民事诉讼。
我国《治安管理处罚法》规定：对多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。
性骚扰是一种性行为，常见于办公室、教育环境或者公共场所，其特征在于不受欢迎、骚扰性质或者拒绝的性行为。它包括但不限于让人感到不悦或是威胁的言语，触摸，看着某人的方式，或持续跟随某人。其主导元素是欠缺受害人的同意或是欢迎。
当我们讨论性骚扰，我们常常提到两种类别：滥用权力的性骚扰和创建敌对环境的性骚扰。滥用权力性骚扰发生在一个人利用其地位或权力胁迫另一人进行性行为。敌对环境性骚扰则是指置某人于一个充满性挑逗、侮辱和性贬低的环境，影响其深度参与工作或学习。两者的共同点在于侵犯了他人的安全、自尊与自由。
对于遭受性骚扰的受害者来说，保留证据是非常重要的。其中包括：
1. 书面或是电子形式的信息，如微信、邮件或手机信息。
2. 当事人的详尽口述记录，在事件发生后尽快做记录，保证细节的准确性。包括时间、地点、人物、行为内容，以及可能的证人等。
3. 在情况允许下，录音或者录像也是非常有力的证据。
最后还需明白，每个人都有权力说“不”，无论任何情况下。任何人犯下对他人的性侵犯、恶语诽谤或性骚扰等行为，都应该受到严惩。为了保护自己，我们要学会威慑和处置性骚扰行为，保护我们的权益不受侵犯。