员工激励10条黄金法则
什么样的激励方案才是有效的？以下是为大家分享的员工激励10条黄金法则，供大家参考借鉴，欢迎浏览!
有效的激励方案可以在创业公司成长中发挥重要的影响作用。但问题在于，什么样的激励方案才是有效的。在 Carmen Sample 看来，有效的激励方案必须包含以下两点：
确定人们需要达到的目标才能获得奖金；
确定达到指标后的金额。
那么，创业公司如何确定指标？首先，找出最需要关注的部分，然后围绕这个部分创建数据驱动指标：
纠结于过高的劳动成本？那就创建人工成本百分比指标。
销售有困难？那就创建月度增加的月收入指标。
营业额不够让人满意？那就创建留存指标。
以下，是 Carmen Sample 的 10 条有效激励方案设计的黄金法则，仅供参考。
1、给满足以下两个条件的职位设置激励方案：
A）他们给公司带来（销售或）利益；
B）他们（HR、财务人员）积极保证公司资金安全。
2、不设被动激励
如果设定的指标人人都能完成，且不用面临很大的挑战，说明这套激励方案是有问题的。激励不应该给予被动完成工作、不思进取的员工。
3、不针对具体的职位设定激励方案
Carmen Sample 的经验是根据具体的业务需求设定激励方案，有时候只进行微调，有时候会给出一套全新的方案，目的是不针对某个职位设定长期的激励方案，把奖励给予真正做出成绩的人。
4、设立的激励方案要值得员工付出努力去争取
很多公司声称自己有奖励方案，但很可能员工并不需要（比如格力给员工的格力手机优惠），甚是鸡肋。
5、激励不是工资，最好要超出员工的预期
只需记住一点：薪资是员工职位范围和责任的体现，员工激励则反应了战略性增长。
6、激励方案的指标必须用数字和数据衡量
如果设定一条指标「保持高度参与」，员工只会把它当成一句口号；但如果是「团队营业额增长必须超过 10%」，就很清晰的说明了目标。
7、激励必须完全在某个人的控制当中
在单一问责制的情况下，人们的表现通常会更好。考虑到团队协作的存在和必要性，创业者要找出每个人负责的独特的部分，并设置激励指标。
8、激励方案必须清晰易懂
设定的.激励方案和指标应该更清晰，让每个员工都能理解要达到什么样的效果就能得到激励。同时，如果有问题，员工还要有及时反馈和修改指标的渠道。
9、激励不是摆设，而是真实可得的
说起来容易，做起来难。考虑到每个项目的难易程度，表现最优者的标准并不容易判定。但最高的奖励必须落到实处，激励每个员工一直努力达到顶峰。
10、激励应该公开进行
这一行为会带来员工之间的竞争，但竞争是必须的——它能激起其他符合资格人的斗志，知道努力后能得到的奖励。如果员工之间没有竞争的话，他们就不适合待在有激励的岗位上。
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