1: 明确第一份工作的目的
学校毕业后，我们大多数人会像撒网捞鱼一样遍发简历，等待公司的选择。
但是，我们需要建立一个认知，这种工作的选择是双向的，公司可以选择你，你也可以选择是否入职这家公司。
那么就涉及一个选择标准的问题：是选择薪资待遇优厚的，还是能给自己职业规划带来丰厚经验的？选择竞争激烈的大公司，还是选择机会较多的小公司？
我的建议是先拿出一张A4纸，画出四个空白格，对自己做一个SWOT分析：
提出以下问题：
S：我求职的优势是什么？
优势可以分为学历和实习经历，语言能力，表达沟通能力等等，这些对写简历和面试也有帮助。
我的情况比较特殊，在国外读的经济学，但是回国后想转文化传媒领域。跨专业求职是很难的，我必须发掘出自己转专业的优势，比如：
曾经在大学期间做过记者，有采访经验。在国外为华人纸媒工作过一段时间。文笔尚可，对事件有敏锐的洞察力和解析能力，英语法语流利，具备国际视野等等。
W：我求职的劣势是什么？
劣势也可以从学历，实习经验等方面入手，这样可以在面试中有所准备，有些面试官可能会问到相关问题。
还以我的经验举例。我想求职电视台记者，但是专业不对口，这是我的劣势。另外做记者的经历也是针对经济学领域，那么可选择的余地就很少。
这个时候我对自己的心理建设就是，有单位肯给面试机会，肯让我入职我就接受。
明白了自己的劣势，合理降低求职预期。
O：我求职的机遇是什么？
这个问题就是给用人单位一个要你的理由，我的优势那一栏就会发挥非常大的作用。
一个公司或者一个单位在发招聘信息的时候，会有一个急迫性和稀缺性的问题。这是很多求职者容易忽略的问题。
很多新人只会从自己的需求出发，而忽略了用人单位的需求到底是什么。搞清楚这一点，就是你的机会和机遇。
说白了就是选对恰当的时机。
如果有可能的话，需要对你求职的单位进行深入的了解。
一方面是招聘信息，单位最靠前的需求是什么？
另一方面是做社会调查，这个是我做记者得来的经验。需要了解这家单位经营状况，优势和劣势。这一点吃透了在面试时无往不利。
尤其是老板面试时特别喜欢提问相关问题。
我当时求职时了解到单位需求是急需一个有国际化视野和语言过关的记者，那么这对我来说就是个机遇。
T：我求职的威胁和挑战是什么？
威胁和挑战可以看作来自竞争对手以及未来职位的技能挑战。
作为小白求职。
研习着装法则
穿着会影响你给人的第一印象。所以打造一个整洁而职业的形象十分必要。用人单位通常对职员都有着装要求。你只需从人事部门拿份着装要求的复印本便可以。
但是，不同的公司和职位，着装上的要求不尽相同。“一个省时省力的方法就是，去观察职位相同的其他人的穿着。你可以从他们身上找到答案，去打造适合自己的职业风格，
守时
在很多方面严于律己，这代表你对自己要求很高，“守时”便是其中之一。老板和同事都会视你为值得信赖的人。
准时上班很重要。“早到15分钟或晚走15分钟，老板会注意到你的工作积极性。”
但是这并并不意味着要把业余时间都扑到日常工作上。如果能去多了解一些业内整体发展状况，就更好了。这些信息可以增加你的竞争力。
保持工位整洁
有条不紊的工作状态可以省时省力。同样，你的私人空间也暴露出你的性格。整洁的工位彰显你的责任心。
做好自己的办公杂务同样可以令你更讨老板和同事的喜欢。
与上司沟通顺畅
与老板经常面对面地交流这十分重要。对于简单的业务交流而言，邮件或网聊都是极佳之选，但任何形式的实质性沟通都应面对面进行，
不要害羞或紧张，做自己就好。这样就可以保持思路顺畅。但是不要喋喋不休，以免浪费对方时间，因为领导们总是很忙。
职场的礼节是种美德。“老板跟我在不同区域办公，但每天早晨我到单位时，路过他办公室时，都会停下和老板打个招呼，”
“你不必同上司促膝长谈，但是适当地向他表示感谢并且展示一个积极的工作态度是很不错的。
不要咄咄逼人
作为新人，积极主动一些本无可厚非。创意点子也是多多益善，但是不要做得太过，咄咄逼人。
你仍要遵守办公室法则。“向经理讨教他/她对你新想法的意见，而不是抱怨或一味地要求改变，”
待人礼貌但不要急于交友
有一些工作关系可能发展成为朋友关系，但是大部分没有。即使不做朋友，你仍然可以维持很棒的工作关系。
工作关系与朋友关系，处事原则各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并没有特别热情地带你，请不要沮丧。
诚实，本真
职场新人初来乍到。一旦犯错，那就承认并改正。从一开始就养成诚实的品性。这是你给予自身以及职业生涯的最佳恩惠。
热情
热情是工作中取得佳绩的一个要素，尤其是对职场新人们来说。“培养对工作的热情，不管这份工作看起来有多么枯燥、琐碎。你会因此收获颇丰并得到赏识。”
这是进入职场后最重要的一件事。很多人（也包括我自己）在刚开始工作时，马上就投入主管布置的任务中，却忽视了先去了解自己工作的核心内容。了解工作的核心，有助于了解自己能产出的最重要的、不同于他人的价值。只有明确了这点，所有的时间管理、任务管理才有意义。
什么是工作的核心内容呢？以数据分析师为例（其他职业也可参考），在我看来，工作的核心内容主要有 4 个特征：
逻辑清晰：我做这件事情，对业务的帮助是很直观的，能提升公司的业绩。在工作中，有太多探索性的、还没想清楚的事情，这些事情不是说完全不要做，但优先级要放低；
体现价值：我参与一个项目之前，必须要了解自己工作的价值点。如果在一件事情中，自己能发挥的价值很有限，就尽量把事情做轻，只有我的工作有值得说的闪光点时，才会投入更多的精力去做它；
投入产出比高：做一件事情前，必须要评估投入是否值得。我费很多时间做的事情，在做完后，应该要有很多后续的反馈。举个例子，我花一周做了一张报表，我确保业务方在未来的几个月中都会去看，而不是看个两三天就不看了。如果是临时看的东西，就要用能快速解决的方式——除非那个临时看的东西非常非常重要。
半衰期长：对于满足以上三条的工作内容，优先选择在较长时间内都对自己有帮助的。
清楚自己工作的核心内容后，我才能知道自己最应该做什么，而不容易陷入到一些低价值的小事情中，降低工作效率。
【2】重视优先级管理
根据上一条的分析，我应该明确自己的工作职责和各项工作内容的重要性了。接下来需要做的事情，就是把工作按照优先级进行排序。
在每周的伊始，我会把一周要做的工作分成四大类：重要而紧急的、重要而不紧急的、紧急而不重要的、不紧急不重要的。第一类事情的优先级显然最高，第二类和第三类事情应该注意时间点，穿插着做，最后一类是有空了再去做。
心中永远有一个优先级的顺序表，我才能在业务方不断打扰的时候，依然「不为所动」，按照自己的节奏做事。
【3】妥善安排和总结一天的工作
在一天的伊始，安排自己的工作，在一天结束的时候，回顾自己的工作。
这不是一件需要花太多时间去做的事情，每天十分钟足矣，但它需要坚持。只有这样，才能了解自己每天的工作效率，不断地优化自己的工作模式。
有一点需要提一下：每天安排工作时，最好精确到半小时。
【4】任何一件事情都不是孤立的
不要因为一件事情耗时短、容易完成而优先去做它。在做一件事情前，必须要考虑清楚这件事情的前因后果，它可能存在的后续工作，更为重要的，是你承担这项工作所承担的风险。
在决定 carry 一件事情前，请确保自己在这件整个事情中所处的位置。确保这件事情做完后，你能找到自己的闪光点。
【5】不是什么事情都值得你用尽全力去做好
首先，需要知道一个道理：事情是做不完的，而时间是有限的。
除非我知道我做的事情有很大的价值，否则，在做一件事情前，先想清楚最低的完成标准是什么，先去完成它，再考虑加工和润色。
【6】站在高处看问题
在我现在的工作中，经常会收到业务方的一堆需求。而这些需求是否合理、是否值得花时间做、是否有更好的解决方式，我是不容易看出来的，在这个时候，我得努力去站在更高的角度看这个问题：这个需求的核心诉求是什么？完成它对业务的帮助是什么？
要了解到这些，不仅需要自己多思考，更要去多找人聊天，去了解业务的全貌：不仅仅是找业务方，更要找业务方的主管。他们作为高管，看待问题通常比业务方更有战略性，我也更能了解我工作的真正价值在哪里。
【7】及时做好会议记录
参与一项会议时，一定要记下会议内容。即使当时没理解也没关系，事后整理能帮自己理解这些。自己主导的会议，除非有专门的记录员，否则就亲自记下来，会后整理完及时发给与会者 —— 这非常重要。
【8】分清不同交流方式的作用和效率
根据交流媒介，交流方式包括：面谈、电话、文字、邮件。
这四种交流方式，都有各自的优缺点：
面谈最高效，但需要参与者在时间和空间上都便捷；
电话在效率上次之，适合异地交流，但依然对参与者的时间有要求，留下交流痕迹不太方便；
文字交流简洁，不必拘泥于时间，并且能留下交流痕迹，但效率相对低下，且不够正式；
邮件交流正式、参与者数量可以很多，但是效率也最低。
根据事情的特性，应该采用不同的交流方式。私以为：对重要而繁琐的事情，最好是面谈或电话会议，然后再邮件中确认交流结果；不重要而繁琐的事情，可以拉一个文字群；重要而简单的事情，适合一对一电话，然后发邮件头部；不重要而简单的事情，通常留言就可以了。
职场新人刚去单位上班，和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。
作为一个职场新人，一定要有一个良好的态度，毕竟现在的人都喜欢谦虚的的人，新入职场不要展现的锋芒毕露，适当的稳重谦虚也是十分受欢迎的，而且遇到不懂的事情要多问，多学一点总是没有坏处的。
进入工作，就进入了人情世故的圈子，不是说有了成绩就一定会快速的升职加薪，你还要有自己的交际圈，一定要在单位广结善缘，多和领导打好关系，多请客，多送礼，多留个心眼儿，对你是没有坏处的。
一定要有一个良好的心态，刚入职一个新的单位时，你会发现你前期的努力远远大于你获得的回报，你再和老员工相比，发现老员工每次工作少，工作时间短但是拿取的工资确定你的几倍，你就开始愤愤不平。其实每个人都是这么过来的，都是前期努力后期享福，不是因为他入职时间长不努力就可以获得高工资，而是他前期不断的努力，掌握技能，取得业绩，被老板认可才获得的好工资，同一个活你俩一起干，他可能会干的更好更快。他工作效率高了，自然花费时间少了。
